浙江日报12月9日讯 在浙江这片民营经济热土上，人们触摸到一股红色律动。越来越多的非公有制企业，把“党建发展同步企业发展”的全新理念，贯彻到生产经营的每个环节。

　　后国际金融危机时代如何帮助企业实现转型升级，创先争优活动如何引导企业取得实效？深入开展争当“发展强、党建强”先进单位、努力争创“双品牌”示范点，作为我省非公有制企业创先争优活动的有效载体，为企业发展打造新动力，为党的建设注入新血液。

　　党建指导员上任

　　[长镜头]湖州市旅游局调研员潘再先，退休后在美欣达集团当起企业党建指导员。

　　美欣达集团下设8个党支部，分布在湖州不同地区。半年来，老潘先后到各个支部开党建座谈会，设立党员示范岗，让每一位党员佩戴党徽，找党员谈心……

　　“我觉得，党建指导员的任务就是将党的理念与企业文化相融合、协调发展。”老潘说，努力没有白费，不仅党员职工个个争先进，还有19名职工递交了入党申请书。

　　[画外音]在浙江，尽管非公有制企业党建起步早，但许多企业存在“小”、“散”、“变”的特点，尤其是党务人员少、党建工作力量薄弱等问题，一直制约党建工作开展。为此，我省将党建工作经验丰富的党员干部派到企业上班，当好政策法规宣传员、企情民意调研员、矛盾纠纷调解员、企业发展服务员等角色。目前，已累计选派3.4万名党建指导员。

　　党员职工挑大梁

　　[长镜头]以往，只要有重要项目，浙江隆中控股集团一般都会委托外单位设计，不但增加生产成本，还不利于公司技术人员培养。

　　针对这一情况，企业党支部向公司管理层建议，让党员担任技术攻关骨干，自主研发设计重大项目。在制动盘综合检测仪、调整臂检测设备等重要项目设计中，党员肖水波、吴小慧多次放弃休息时间啃“硬骨头”，提出很多建设性的建议。

　　[画外音]把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干。在“双强争先”活动中，我省各地加强政策扶持，大力推进企业转型升级，推动企业加快传统产业改造提升，加大技术改造和技术创新力度，让身处不同岗位的党员发挥重要作用。

　　党员承诺群众评

　　[长镜头]近日，浙江新光控股集团的职工都领到一份《党员创先争优活动满意度评议情况表》，要求对企业所有党员在“承诺切合实际情况”、“践诺进展”、“履诺满意度”等方面进行评议。

　　为让公司党组织和党员做到100%践诺，新光控股集团让职工当评委，组织开展评诺工作：不仅让支部负责人评，还建立党员创先争优承诺互评机制，同时组织职工代表对党员践诺情况开展评诺，切实把活动成效交由群众评判。

　　[画外音]　“我是党员，我承诺……”我省在“双强争先”活动中，全面推行党组织和党员公开承诺、践诺，通过开展党员挂牌上岗、党员示范岗、党员责任区等活动，切实发挥党组织和党员的作用。

　　组织活动引潮流

　　[长镜头]在浙江东阳英洛华电气有限公司，职工张虎岗表现突出，已连续4周被评为“十佳党员”。

　　一周一次的“十佳党员”评选活动给了职工党员争做先进的平台。在活动中，英洛华公司党委从为民服务、组织观念、生活作风、模范作用等方面，对党员进行量化打分。目前，该公司有96名党员入选过周“十佳党员”。

　　[画外音]给机会、给平台、给动力，我省各级党组织积极开展各类活动，推动非公企业党建。同时，我省正逐级开展创先争优闪光言行展示评选活动，计划明年“七一”前全省评选出100例，同时基层党组织每月还开展“党员之星”、“创业之星”等评选。

　　组织关怀暖人心

　　[长镜头]从四川到台州打工的唐志勇夫妇一直为孩子担心：把孩子接到身边，高额的转学费让他们不堪重负；把孩子留在老家，又放心不下。

　　唐志勇所在的浙江永强集团股份有限公司党委得知这一情况后表示：外地工人小孩在本地读书，党委负责解决。

　　[画外音]除经济指标，衡量非公企业发展的标尺还有什么？和谐的劳资关系。

　　浙江全面推行“五必访、四必读”制度，建立健全民主恳谈会制度、企业关爱资金(基金)等，及时了解职工困难，努力化解各类矛盾和问题，引领非公企业开启和谐之旅。