浙江在线01月05日讯 诸暨海亮集团党委在非公企业“双强争先”过程中，大力开展“双培双推”、“双传双铸”、 “双带双促”、“双思双爱”“四双工程”建设，引导企业党支部和党员职工履职尽责创先进、立足岗位争优秀。日前，他们的这一做法得到省委常委、组织部长蔡奇的批示，被誉为“全省非公企业‘双强争先’样板”。

　　把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才，是海亮集团以“双培双推”培养复合型高级人才的一大创举。在具体过程中，“海亮”注重把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，为企业培养高素质的优秀党员人才。秦国宣是海亮集团下属子公司海亮股份公司的总经办主任，从普通职员到公司高层领导骨干，秦国宣用了不到两年时间，这中间从事公司党务工作成了其快速进步的一块跳板。2008年7月，秦国宣进海亮股份公司，考虑到党员的身份，公司安排他进了公司党委，给他加了一项日常党务管理的工作。在工作上，秦国宣认真负责，发挥自身先锋模范作用，团结广大党员和职工先后参与了公司绩效考核制度、公司质量监督体系等系列事关企业长远发展的工作，并取得积极成效。秦国宣突出的党务工作业绩，引起公司管理层的注意，很快被推荐到经营管理层，出任公司总经办主任一职。

　　“在公司发展过程中，我们深深地感到，党员在工作岗位上发挥的作用与一般员工不一样，党员不但责任心强，还会带领员工自觉地去开展一系列工作。”海亮集团董事长、党委书记冯亚丽说。通过“双培双推”工程，海亮集团先后输送12名党务工作者到经营管理的重要岗位任职，18名党员经营管理者到党务工作岗位任职，通过实践锻炼，进一步激发了他们干事创业的热情，提高了他们经营管理和党务工作的能力。

　　自“双强争先”活动开展以来，海亮集团党委在“双培双推”培养复合型高级人才的同时，通过开展“传递企业价值理念铸和谐形象，传播企业文化铸经典品牌”活动，培育先进企业价值观。坚持党内带党外、党员带群众，以党内创先争优促进群团组织创先争优，以群团组织创先争优促进全企业创先争优，努力使创先争优成为企业职工的共同行动。积极倡导“致富思源，富而思进；企业关爱员工，员工热爱企业”的发展理念，努力做到企业、员工、社会“三赢”。

　　据绍兴日报 记者 俞晓颖