浙江日报衢州1月6日电 “孩子能去当兵，我也为你感到高兴，吃饭就不用了。”衢州市柯城区万田乡人武部副部长姜雪康再次婉拒了村民琚三浩的宴请。不久前，琚三浩的儿子被批准入伍。

　　“在征兵工作中，我不能接受家长的请吃、送礼。”送走琚三浩后，姜雪康指着办公桌上的一块小牌子告诉记者，这是廉政“保健”处方，上面写了3个风险点，需要时刻提醒自己预防。

　　在柯城区，每名干部都有自己的廉政健康档案，根据岗位特点，每人都有自己的“保健”处方，列出可能影响廉政的风险点。

　　柯城区探索风险防范机制快一年了。自2010年4月至今，全区共排查出可能影响廉政的风险点1962个，制定防控措施2013条。

　　“绝不在办公室以外的地方和承租户商谈租赁合同；在集体资产管理过程中能够公开的信息要尽量公开……”胡金泉是府山街道负责集体资产管理的副主任，翻开他的廉情百宝箱，记者发现，里面除了干部基本情况登记表、家庭主要财产登记表等内容外，还详细记录了胡金泉所在岗位的风险点及防范措施。

　　“廉情百宝箱就是我的廉政健康档案。”胡金泉说，经过自己找、群众帮、领导提、集体定、组织审等方式，他的岗位共查找出风险点4个，而且都是比较危险的1级风险点。

　　有了健康档案，还得经常“体检”查风险，这就是积分管理。有些人大错不犯，小错不断，属于“廉政亚健康”，根据情节不同，要酌情扣分，实时积分，对积分达到一定分值以上的个人或单位，区纪委会按不同分值书面发出蓝、黄、橙、红四种等级预警预报，并实行不同层次的诫勉谈话予以警示。目前，已有两个单位被“红牌”警告。

　　“小洞不补，大洞吃苦。”原沟溪乡干部徐某说，以前对自己要求不严，以致犯了错误，在“体检”中，他主动向党组织交代了问题。他说，要不是这样，他将会越陷越深，铸成更大的错误。

　　据柯城区纪委统计，通过实施风险防范机制，全区党员干部自我规避风险发生470余人次，责令单位或个人纠错整改各类违规行为46次，修订完善反腐倡廉制度57项，权力运行更加规范、透明，反腐倡廉建设水平明显提升。