浙江在线01月30日讯 据《今日早报》报道卢芹娟是嵊州市文化馆馆长助理，馆里有很多女性文艺骨干，50岁左右的年纪，正值技术最成熟、经验最丰富的时候，可她们因为是职工编制，50岁就得退休。由此，卢芹娟想到，一直以来，男性60岁退休、女性55岁退休是个硬杠杠，她觉得有些不合理，男女公务员能不能都到60岁退休？在今年“两会”上，作为省人大代表的卢芹娟和孙伟琴等人提出，建议取消公务员退休年龄性别差异。

　　女性早退休是一种浪费

　　昨天下午，卢芹娟在接受本报记者采访时，继续强调她的初衷：“就拿我们馆里那些女职员来讲，50多岁的年纪除了能力水平高之外，家庭也比较稳定，可以投入很多时间放在工作上，可她们却不得不退休，在家里闲着，这是一种人力资源的浪费。”

　　卢芹娟认为，我国现行的男60岁、女55岁退休制度是根据1978年5月国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的可以退休。

　　“30多年前出台这一政策，是从保护女性的角度出发的。”卢芹娟说，但后来制订的《国家公务员暂行条例》延续了这一政策。如今，内地女性的健康和文化水平大幅提高，女性人均寿命已达73岁，原本用来保护妇女的政策，现在可能成为影响妇女晋升和进一步发挥能量的绊脚石。

　　退休年龄差别有损女性利益

　　“目前，世界上大多数国家和地区都是男女同龄退休，规定男女相同退休年龄的国家约占60%。”卢芹娟说，在亚洲，除了越南、巴基斯坦执行与中国同样的退休规定外，大多数国家和地区也是男女同龄退休，日本是65岁，新加坡是62岁，韩国、菲律宾是60岁。

　　“公务员退休年龄差别政策实施有损于女性经济和政治利益。”卢芹娟说，由于提前退休，女性工龄大多达不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工资的82%，而男性则能拿88%的工资。由于提前退休，女公务员晋升和参政机会普遍减少，也造成人才资源的严重浪费。而在我国，女性公务员占公务员总数的35.7%。

　　卢芹娟说，从效率角度看，由于公务员一般从事的是文职工作，对体力的要求并不高。在正常情况下，女性公务员工作到60岁并不会对工作效率造成影响。

　　不仅如此，从劳动者权利的角度出发，作为身体状况、职业技能条件能够满足公务员职业要求的女性而言，55岁以后继续工作一段时间也是她们的权利。

　　为此，她建议修改我省公务员退休年龄性别差异，让女性进一步发挥“余热”。

　　专家：紧缺性人才可适当延长退休年龄

　　对于是否取消公务员退休年龄性别差异，浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说：“这个建议现在议论很多，但具体操作有点麻烦。”

　　他说，我国社会目前出现了人口老龄化趋势，而现在人均寿命也较以前延长了。所以不能再以过去的老观念简单看这个问题，在条件允许的前提下，劳动年限应该适当延长。但这个政策的调整，要从国情、省情出发，千万不能一刀切。

　　他认为，延长退休年龄，并不是所有行业的人都愿意。对于那些高收入、高福利的人来说，延长退休年龄当然是好的，但对于那些低收入，尤其是低收入工作强度又大的劳动者来说，未必想延长退休年龄。因此，他建议可以适当延长紧缺专业岗位女性的退休年龄。实习生 王玲 本报记者 章建森