近日，浙江省提出“要像抓经济工作那样抓人才发展，引才要像刘备一样敢于三顾茅庐。”闻此讯，不免为之一振，与当前大部分地方习惯于用高薪水、高职位、高待遇的“三高”手段招才来讲，强调“三顾”茅庐引才无疑是一次质的飞跃，它开启了引才新境界：不再一味高高在上用物质“诱惑”人才，而是以屈身求贤的姿态、从情感上“打动”人才、俘获人心。

　　多少年来，刘备“三顾茅庐”一直被传为佳话，刘备求贤若渴令人敬仰，不拘一格用诸葛更是流芳百世。如今，人才依然是最贵的，依然是“香馍馍”，依然是各地争抢的“绣球”。很多地方都纷纷提出“人才强市”战略，讲的是把人才放在“战略地位”，实际的是人才“略占地位”。很多官员和老总口头上讲“人才是第一资源”，实际做的是“见物不见人”。面对人才，注重“待遇招人”，强调“三高”手段，看似尊重人才、爱才惜才。实则，却透露出急功近利、高高在上的态度。把人才当俗人，认为只要给钱、给最优惠的待遇，人才自然趋之若骛。殊不知，对人才而言，给予较高的经济待遇，固然重要，但他们更看重真心爱才的“伯乐”和施展才华的空间。求才觅贤者如果缺乏谦卑恭谨的态度与屈身求贤的胸怀，在人才问题上，可能只有两个结果，要么无人理睬，要么所揽得的人才纷纷绝尘而去。由此可见，我们确实需要多学习刘备的人才意识，深入理解“三顾茅庐”。 “三顾茅庐”不只是想强调求得人才，最根本的是改变求才的心态，不再“叶公好龙”假惺惺，不再“得人不得心”，而是以“周公吐哺”的情怀，来实现“天下归心”！

　　动人心者，莫先乎情，三顾茅庐引才正切此意！