镇江市领导干部述职述廉报告网上评议近日正式启动，20个市级机关的一把手和100多位副职将自己的报告挂到网上，接受网友的评议和打分。

　　看了这则新闻，人们不禁联想起南京的公开述职。一个多月前，南京市10个单位的“一把手”公开述职，在直播现场接受群众评议和打分，这在全市干部中引起很大的震动，受到市民和舆论的肯定。镇江有关方面见贤思齐，看到好的创举则结合自身实际“学以致用”，这种姿态也值得肯定。

　　领导干部述职述廉，这是一项既定的“规定动作”。但是，公开述职要不要电视直播，要不要拿到网上去接受评议，上级并无明确要求。创新搞“直播”、上网，固然能够借助群众监督的力量，促进部门作风的改进，但也可能出现一些负面效应，以至于自找麻烦，吃力不讨好。此时，是“不求有功但求无过”地按部就班，还是勇于创新、锐意改革，就考验着领导者的品质与勇气。

　　应该说，作为首次尝试，述职直播也曾引发不少争议，数度成为舆论焦点。在直播过程中，不仅参与述职的干部“冒了一身汗”，组织这项活动的干部也“冒了一身汗”。面对这种工作创新，是作壁上观，做旁观客，还是从善如流，大力借鉴，同样也考验着领导者的勇气和品质。镇江等地引入网上评议，接力跑好公开述职的创新“第二棒”，使得公开述职直播这项制度的创新效应得以延续和放大，令人叫好。

　　创新在基层，智慧在群众。基层的创新、创意，是制度改进的重要源泉。但是，有的创举只能成为“盆景”却不能成为“百花园”，其原因之一，就是有人跑出了第一棒，却没有人接过创新的势能跑好第二棒，或者，在跑第二棒的过程中“走了样”、“减了力”，创新势能出现衰减。正是在这个意义上，人们说，“第二个吃螃蟹的也是英雄”，跑好“第二棒”也值得钦佩、叫好。

　　当然，要让制度创新棒棒相传，不能单靠“第二棒”见贤思齐。首先，要大力倡导首创精神。对于一些政策创新、制度创新，不管是上级，还是舆论，都应该抱着开放和宽容的姿态，鼓励大胆地试。一项创新即便瑕不掩瑜也抓住“瑕”不放，那“第二棒”又怎么敢跟进、肯跟进？其次，要及时加以总结推广。当一项创新闪电般出现，如果不能敏锐地发现并推广，闪电就可能一闪而逝。舆论要积极推动，有关部门也要对那些还原地踏步的地方、部门加以督促。如此，一项好的创新才能形成“多米诺骨牌效应”。