浙江在线01月25日讯 “欢迎明年再来温州。”这两天，在温州飞机场、火车站、汽车站等地，回乡过春节的打工者都能收到一份请柬，这是温州市市长和温州百家优秀企业向全国发出的招聘请柬，欢迎员工春节后再来温州工作。

　　据温州市职业介绍指导服务中心副书记王瓯翔介绍，如今温州市最为紧缺的是服装、制鞋、制笔、电器等行业的一线普工。

　　用工企业在请柬上花足了功夫，不仅对工资明码标价，还列出了种种诱人的条件吸引员工：白领的工资、宾馆标间式的住房，就是为了留人。

　　“我多拿了几张，对比一下，工资待遇是哪家比较好，到时候再确定去哪里。”四川绵阳的务工人员李晓军说。

　　温州方面的想法也是这样：提早把优越的招工条件告诉大家，也好让大家好好比一比，到底是在温州干活合算，还是在老家，或者是其他城市工作合算。“最终的目的，是把工人继续吸引到温州来。”王瓯翔说。

　　务工者心里有本账

　　外出打工生活成本不低

　　“每月在温州赚2500元，和在老家赚1500元，到底哪个好，我要好好掂量一下。”在瑞安一家汽配厂打工的夏天这两天正准备回家，过年之后还来不来温州，他和老婆都在犹豫。

　　“温州赚得多，可生活成本高；老家赚得少，可消费低。”夏天说，他给记者算了一笔账，现在自己在瑞安打工，每月工资在2500元左右。可是每月租房要用400元，水电费50元，电话费80元，伙食费最低也要600多元；此外，还有公交出行的30元、买衣服80元、其他日用品20元等等，年底回家路费更是要几百元，还买不到票。

　　“孩子读书管不到，老人生病不能照顾，自己还不能生病，不然花钱更厉害。我们出来打工也存不了多少钱，还不如回家。”夏天开始想着回老家。

　　尤其是年底买票回家，排队、挤车，太辛苦，也是一个让他不想再出来的原因。

　　不过，在温州，也有让夏天留恋的，他孩子7岁了，正在读小学。但现在的老板说，瑞安教育质量比他们老家好，让他明年带孩子来瑞安读书，这让他又动摇了，“老家学校不要说电脑和英语了，连基本的课外书都看不到几本，无论如何我都想让孩子出来读书。”

　　企业待遇提前告诉民工

　　目的是希望大家“心里有底”

　　如果说夏天的老板是“一对一”地对他做工作，那么温州全市现在在普遍对返乡民工做工作。

　　这两天，在温州、火车站、汽车站等地，回乡过春节的打工者都能收到一份“招聘请柬”，这是温州市市长和温州百家优秀企业向大家发出的招聘请柬，欢迎员工春节后再来温州工作。

　　在“招聘请柬”中，这些企业都把春节后要招工的岗位和所能提供的待遇都详细列了出来，为的就是能让返乡民工“心里有底”，好在“算账”时能更倾向于来温州打工。

　　记者在这份“请柬”中看到，温州的不少鞋企、服装企业，面对外来务工者的犹豫，都开出了高薪，而且在吃、穿、住、行等多有优待，只为吸引人。

　　比如奥康的一线技工，开出的平均工资高达4000多元。“淡季也保证员工3000元的月薪，旺季时一般成型工序上的技工，工资高达7000多元。”奥康的招工负责人说，公司还很注重提高员工素质方面，无论是大学、职高等，公司都开班，请教授等来培训。

　　报喜鸟更是从待遇、吃、穿、住、行、娱乐等多方面下手。企业每年补贴450万餐饮费，员工只花5元钱，就能在食堂吃到30元标准的饭菜；每年发6套衣服；职工公寓按宾馆标准间装修；每年还报销一次探亲路费。

　　“招聘请柬”很有效果

　　不少人都说回家之后“好好想想”

　　这份“招聘请柬”，已经在火车站等地分发到许多民工手里。

　　据记者在现场的随机采访，不少工人都说：待遇的确挺不错，会考虑过年之后继续来温州。

　　一位重庆籍工人就说，本来他想换个城市工作了，可现在看到3000元以上的月薪，还是很吸引人的：“这次回家，我们那里也有不少在全国各地打工的人，大家的收入也可以比比，如果还是温州好，那就继续来温州。”

　　据介绍，这个“招聘请柬”，也是温州劳动就业部门想出来的新办法，每年春节过后，当地一线的普工流失严重，对完成订单影响很大，今年，未雨绸缪，所以想了这个招数。

　　这个办法一出，连温州市长都说有新意。

　　温州市劳动就业部门的工作人员说，他们将加印更多的“招聘请柬”，希望把更多的人在春节后，重新“吸引”回温州。