浙江在线02月10日讯 杭钢集团转炉厂从创先争优活动一开始就提炼出“夯实基础、加强服务、促进稳定、创争一流”的活动目标，努力把创先争优活动融入生产经营中，做到规定动作不走样，谋求创新重实效。

　　在思想发动、持续升温上着力。2010年9月，国资委陈正兴主任到转炉厂指导提出三点希望后，该厂党委对创先争优活动方案进行充实完善。组织举办4期党员干部学习讲座，共计302名党员、管理人员、生产骨干参加学习。开展创先争优知识竞赛和“我为杭钢发展献一策”金点子征集活动等，发动广大党员干部和职工广泛参与、献计出力。将集团公司活动办编制活动简报及时传阅学习，注重创先争优活动中“闪光言行”的挖掘与提炼，先后上报5篇“闪光言行”事迹。以“三服务、三测评”模式扎实做好民主评议党员工作，开展评选，表彰先进党支部、优秀共产党员活动，举办“学习身边的全国劳模”报告会，宣传各类先进典型，营造出浓厚的氛围。

　　在亮出身份、践行承诺上着力。党组织和党员的承诺、亮诺、践诺是创先争优活动的特质。该厂党委紧紧抓住这一基础性工作，在切实做好党委承诺、亮诺、践诺计划部署的基础上，积极引导党支部履行职责创先进、广大党员立足岗位争优秀。全体党员亮出身份、挂牌上岗。对个别党支部存在审诺不够细致，党员承诺口号式、“通用型”等现象，及时要求重新修改，强调党员承诺都要结合中心工作、自身岗位等实际进行具体量化；针对承诺内容不全面、不平衡等情况，厂党委统一发放承诺表，再次组织党员修订承诺内容，从“理论学习、提高技能、服务员工、工作业绩、遵章守纪、社会公德”六个方面进行规范，确保党员承诺有量化指标、践诺评价有参照标准。该厂党委以推行党建目视文化为契机，在班组休息室建立党员亮诺专栏，党员承诺时刻得到有效监督，自觉形成一种自我加压、自我约束、自我实现的氛围。制定督诺、评诺考核办法，形成党委对各党支部进行月度评价、党支部对党员进行月评或季度评价的二级评价机制。对党支部的评价列入“四好”领导班子月度考核；对党员的评价进行50-100元的考核奖扣，促进承诺的落实。2010年党委、党支部50条承诺内容，党员的626条承诺已全部兑现。

　　在抓好结合、增强实效上着力。创先争优活动中，注意与深化“四好”领导班子创建活动结合起来，与创建党建示范点工作结合起来，创建“学习型党组织”活动结合起来，与“四强四优”活动结合起来，与推动生产组织、安全生产、工艺技术、设备养护等全方位管理方式创新结合起来，不断丰富创先争优活动内涵，增强了活动的实效。2010年转炉炼钢厂各项经济技术指标全面完成集团公司下达的目标任务。

　　在督促指导、推动工作上着力。该厂党委进一步细化了组织领导、挂点联系、督促指导、典型培育、联席会等工作机制，及时掌握各党支部和党员开展活动的进展情况和工作成效。专门成立了调研督导组、宣传报道组两个机构，坚持每月开展一次以上的调研督导和“回头看”工作。党委领导、调研督导组深入到各联系点和各党支部、班组，通过召开座谈会、党支部书记汇报会，以及实地察看、查看资料、点评指导等方式，了解活动进展情况，及时交流做法经验，研究解决实际问题，把创先争优活动抓实抓好。同时，注重发挥党支部间的联系交流作用，各党支部进行横向联系，广泛组织开展学习交流、座谈研讨、现场观摩等活动，做到相互促进，共同提高。

　　在党带群团、互促互进上着力。在厂党委的组织下，厂工会、团委、科协分会行动起来，分别通过“工人先锋号”、“青年文明号”、“科技工作先进”等载体，结合自身工作特点和要求，认真制订开展创建先进集体、争当先进个人活动方案，突出重点，抓好落实。工会组织开展“班组创先比贡献、岗位争优建新功”活动，以劳动竞赛、技术比武和群众性文体活动为抓手，激励广大职工立足岗位，奋发有为，弘扬创先争优精神。共青团开展“积极助推创先争优、争当规范操作能手”活动。目前，转炉厂已形成党工团组织齐抓共管、互促互进的良好活动态势。