平安浙江网2月15日讯 （通讯员孙建奇）劳资纠纷历来是信访维稳工作的一项重点内容，如何有效地化解劳资纠纷维护和谐劳动关系，是提升信访维稳工作质量的关键之一。近年来，宁波市江北区白沙街道通过创新工作方法，在化解劳资纠纷维护和谐劳动关系方面取得了显著成绩。

　　一是督促劳动合同规范化。白沙街道通过双向宣传发动，让企业和劳动者都充分认识到订立劳动合同的重要性。通过遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，督促企业与职工依法订立劳动合同，达到双赢目的。据调查，街道注册企业中98%的单位都与员工订立了劳动合同。

　　二是加强街道调解组织建设。指导辖区骨干企业率先建立内部调解组织，形成一个区、街道、企业三级调解体系。加强三线交流，不断完善劳动纠纷调查处理程序，努力实现劳动争议调解工作的制度化、规范化。2010年在辖区16家企业内部建立调解组织，并定期组织相关人员进行培训，加强沟通联系。

　　三是加大劳动保障监察力度。配合劳动保障行政监察机构定期开展专项劳动用工情况检查，重点开展对农民工工资支付情况的专项检查，严厉查处各种侵害劳动者权益的行为。去年以来共查处14件欠薪事件。其中宏泰门窗老板欠薪潜逃后，街道为18名外来务工人员追回十几万的工资。