浙江在线02月18日讯 日前，青田县县委书记王通林现场点评了万山乡党委创先争优工作，听了点评，万山乡党委书记郑文虎感慨地说：“创先争优活动开展得好不好、效果怎么样，领导一点评，既让我们找准了不足，又明确了努力方向。”创先争优活动开展以来，该县通过定期领导点评、群众评议、考核评比，激发党员、群众干事创业的热情，促进创先争优活动扎实深入开展。

　　领导点评“点”出差距

　　创新点评形式，做到全面覆盖。结合走访慰问、民主生活会、现场交流会等活动，该县创先争优活动联系点领导对各基层党组织和党员进行现场点评。县级领导利用下乡调研、布置任务、检查工作、年度考核、访贫送暖等机会，深入到联系乡镇和部门随机点评。党组织负责人利用汇报工作、召开座谈会等形式，对党员进行个别谈话、单独点评。截至目前，该县已开展领导点评9260人次。

　　细化点评内容，做到点中要害。对党组织的点评以经济社会发展、班子建设、民主管理、项目推进、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题的解决情况等内容为主；对党员的点评主要包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、效率业绩、承诺兑现情况和完成急难险重任务等方面做出点评。同时，做到“三个必点”，即成绩和进步必点、差距和问题必点、今后努力方向必点。截至目前，通过领导点评帮助基层单位解决发展难题945个。

　　健全点评机制，做到点出成效。一是建立现场点评台帐机制。现场点评结束后，及时填写《基层党组织或党员开展创先争优活动领导点评表》，实行整改销号台账制，确保不走过场。二是建立整改落实机制。对领导提出的点评意见，及时向党组织负责人和党员反馈，并对领导点评意见进行研究讨论，明确整改责任并迅速整改到位。三是建立考核奖惩机制。对工作成效明显、上级领导点评时受到表扬的基层党组织和党员，各党组织作为典型予以推荐，纳入专项考核内容，在年度评先评优、年度考核等方面予以倾斜。对整改不力，群众反映强烈的基层党组织和党员干部，进行严肃处理。

　　群众评议“评”出压力

　　“群众的眼睛是雪亮的，你行不行，群众心里都有一杆秤。”这是山口镇委书记季高峰在开展村民评议党员活动后说的一番话。创先争优活动开展以来，各乡镇各单位把评判权交给群众，通过群众评议评出党员干部的压力。

　　拓宽评议范围，突出广泛性。涉农部门的评议对象延伸到乡镇机关、村“两委”班子主要负责人；教育部门的评议对象延伸到教职工和学生、家长代表；医疗卫生部门的评议对象延伸到病人和病人家属，确保评议工作的针对性；乡镇党委的评议对象延伸到村民代表、老党员、老干部、个体工商户代表、村“两委”班子主要负责人。全县414个村、13个社区党组织先后组织了“两代表一委员”、大学生村干部、老党员、普通群众等各层面代表参加评议活动。截至目前，该县共组织开展评议大会513场次，参与评议人员达13824人次。

　　举行的民主评议党员活动中，754位村民代表给453名党员打分。

　　公开评议结果，突出开放性。通过会议或张榜等形式公布党组织和党员的测评结果，并将其作为考核创先争优工作成效的重要依据，测评不合格或多数群众不满意的要认真“补课”,村级党员干部因在群众评议中测评结果为不合格，在村级组织换届中将被取消候选人资格。

　　考核评比“比”出动力

　　“现在是领导点评、党员互评、服务对象参评，按制度规定评比，结果上墙公示，评上优秀的和没评上的都有了压力。”一位被命名“共产党员示范岗”的县审批中心党员职工告诉笔者。各党组织通过考核评比积极树立典型，动员引导各级党组织和党员学习先进典型，并与之相比较，找出自身差距，比出警醒、比出压力、比出动力、比出干劲，比出大干快上的创先争优崭新局面。

　　考核评比从“凭印象”到“制度评”。考核评比采取上下结合、自评与他评相结合、分层分类考核和综合评比相结合的方法，实行量化考核方式，避免评选工作“走过场”、流于形式。通过量化考核评比，该县共评选命名30个共产党员示范岗。

　　评先选优从“无所谓”到“努力争”。将评比结果同基层单位和个人的政治待遇、经济利益相联系，及时兑现奖惩，强化结果运用。同时，让干部群众真切地参与评选、感受评选、享受评选，从而激发党员、职工创先争优的干劲。

　　干事创业从“过得去”到“创一流”。定期公示考核评比结果，孰优孰劣一听就明白、一看就清楚，使先进者有了光荣感、后进者有危机感、一般者有紧迫感。目前该县党员干部克服“不求有功，但求无过”的思想，认真干事创业，积极进取，立足本职创业绩，敬业奉献争一流。