在2011年初春节来临之际，萧山机场公司各级党政领导深入基层，亲切慰问困难党员职工和辛勤工作在春运岗位上的一线员工，广大党员职工充分感受到了党组织的温暖和关怀，使创先争优活动真正落实到基层，从而确保了机场春运工作的圆满完成。主要有以下几点：

　　一、领导重视，齐抓共管。公司党政班子高度重视送温暖活动。为力求“保民生、促稳定”工作取得实效，机场公司精心组织实施送温暖各项工作，于2010年12月下发了《关于开展2011年元旦春节期间送温暖活动的通知》，对活动进行详细周密部署，针对机场春运繁忙的行业特点，积极做好后勤保障工作，拟定专项方案，提前对员工春节期间的工作和生活作了统筹安排，使他们充分感受到了机场大家庭的温暖。同时启动党内关爱基金，形成了公司党政工团齐抓共管，相关职能部门协调一致，基层单位落实责任的工作格局，确保送温暖活动顺利开展。

　　二、排查摸底，突出重点。为全面了解和掌握公司困难员工、劳务派遣工的生活状况及困难程度，公司党委在全公司范围内深入开展帮扶对象调查摸底工作。根据公司的实际情况，今年调查摸底的重点放在患重大疾病的员工、意外事故或各类灾害造成员工家庭困难和其他特殊情况造成生活困难的员工。机场公司党委将所有基层党组织、分工会上报的困难员工情况进行分类汇总，并拟定送温暖方案，及时向公司党政领导汇报。公司领导给予高度重视，迅速落实送温暖资金实施走访慰问工作。

　　三、广泛帮扶，落到实处。节前，公司党政领导分别走访慰问了机关职能部门及12家基层单位，慰问生活困难职工、患重病职工、劳务派遣工以及劳动模范共42人(其中劳动模范2人，劳务派遣工5人，党员10人)，共发放送温暖资金47000元。与往年相比，送温暖活动覆盖面更广了，不再局限于以往的生活困难员工、患重病员工和劳动模范，还将劳务派遣工、合同工作为重点帮扶对象进行走访慰问。各基层党组织和分工会也积极行动起来，整合资源，有效落实“暖民心”工作，开展本单位、本部门的走访慰问，将公司的关爱送到员工身边。