浙江在线03月15日讯 “某镇新任城建副镇长到任第一天，就有群众上访，反映村民李某在村核心区开的浴室存在安全隐患，而李某是自己手下城建办主任黄某的亲戚。如果你是副镇长，该如何妥善处理？”

　　前天下午，来自鄞州区各单位的6名80后年轻干部呈椭圆形排列，开展了一场被称之为“圆桌”考试的无领导小组讨论。一旁的考官，则是区委组织部全体部会成员。

　　“要安抚好上访群众，同时调查了解问题的症结所在。”“要转弊为利，让黄某出面做通李某工作。”“该施压时要施压，但注意要合情合理合法地处置”……6名“选手”纷纷提出方案，最后达成了一致意见。

　　今年，鄞州区在选拔后备干部时打破常规做法，除了民主推荐、单位党组织推荐、组织考察等环节外，在全市率先引入了面谈环节。上周日和前天下午，74名来自全区不同单位且未参加过中青班培训的中青年干部，分党群、社会事务、城建规划、政法、年轻干部、非党干部等九个组，接受了一次大规模的面试。

　　“部会成员集体面谈，增加了干部选拔的公开透明度，也有利于考准干部、用准干部，把住了干部提名的源头关。”在考试现场，鄞州区委组织部负责人介绍说，以往部会集体酝酿讨论后备干部，其他部会成员只通过分管干部工作同志的介绍去了解。如今面对面测试，让中青年干部就现实问题陈述观点，在与他人的激烈交锋中展示才华，可以全面了解一个干部的成熟度、可塑性和成长性。

　　据悉，此次大规模的面谈后，鄞州区将综合考虑干部的各方面情况，储备一批近期可使用和中远期使用的后备干部。