商业集团公司党委结合实际情况，在各级党组织中开展了领导点评和民主评议党员工作，增强组织凝聚力，使各级基层党组织和广大党员进一步明确了工作方向，为实现集团公司2011年的年度工作目标打下坚实的思想基础。

　　统一部署，保证点评工作的有序性。为切实做好领导点评工作，集团公司于1月4日召开专门会议，对创先争优活动领导点评和民主评议党员工作进行了专门部署。会上，下发了《关于做好领导点评和民主评议党工作的通知》，结合集团公司实际，提出了点评工作的指导思想，明确了领导点评工作的要求，规定了民主评议党员的程序，强调了活动的时间节点。

　　结合实际，保证点评对象的广泛性。领导点评工作按照一级抓一级的原则展开，结合各级联系点制度进行。党支部书记负责对本支部的党员进行点评；基层党委(党总支)书记负责对所属党支部及其书记进行点评；集团公司及二级单位领导班子成员要对分管单位和联系点创先争优情况进行点评。活动开展以来，7名集团公司领导全部参加了点评；75名基层党组织领导中，71人参加了点评，覆盖面达到95.9%；118个基层党组织中，111个被点评，覆盖面达到94.7%；1597名党员中，1399人参加了点评活动，覆盖面达到87.6%。通过领导点评和民主评议党员的形式，开展深入的谈心、交心，增进了领导与党员干部、与员工之间的沟通和了解，提升了领导干部的亲和力，促进了企业的团结与和谐。

　　明确重点，保证点评内容的针对性。领导点评和民主评议党员活动紧紧围绕中心工作、本职工作和创先争优活动展开。对基层党组织和各级领导班子，重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为职工办实事好事、加强党组织和党员队伍建设、党建带群建等情况进行点评；对党员干部，就其参加创先争优活动的情况、存在的不足和努力方向进行点评，重点评价其立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务职工群众等情况；对基层党组织书记，还要评价其带头创先争优和组织开展创先争优活动的情况。点评中肯定成绩，指出不足，提出要求，以鼓励为主，辅以中肯实在的意见和建议，确保了点评工作的针对性，增强了点评工作的实效性。

　　注重结合，保证点评形式的灵活性。在领导点评和民主评议党员活动过程中，各级党组织注意做好调研，广泛征求意见，详细掌握情况，做到对点评对象心中有数。在形式上，一是结合年度工作会议、精神文明年度考核等，进行会议集中点评；二是结合到联系点调查研究等，进行现场指导点评；三是结合年度总结和计划、个人打算、工作汇报等，进行书面点评；四是结合谈心交心、民主生活会、平时交流等，进行个别点评。在评价过程中，注重实事求是、言之有物，既肯定成绩，又指出存在的不足和努力的方向，以不拘一格的形式增加了点评工作的活力。