因为经常加班，又没加班费，且全年无休息，在温州工作的7名保安把自己所在的酒店告上法庭，要求“东家”支付加班费、带薪年休假工资等。日前，温州鹿城区法院对此案作出一审判决。

　　34岁的小占是这7名保安之一。小占称，2007年11月，他进入温州花园大酒店有限公司当保安。工作中，他经常超时加班，从未享受过休息日和带薪年休假，酒店从未支付过超时加班费和休息日加班费。另外，酒店也没有为他办理社会保险。

　　去年10月，小占等7人向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果支持了他们提出的部分要求。他们不服向法院起诉，温州花园大酒店有限公司对这个结果也不满意，也起诉了，双方互为原被告。

　　花园大酒店称，除劳动合同约定的工资外，酒店每月还另外支付保安金额不等的补贴，该补贴应当视为加班费。劳动合同尚未到期，保安们完全可以并且酒店也愿意在剩余期限内安排其年休，要求支付带薪年休假工资没有依据。另外，酒店向保安发放的年终奖，可以视为补发的带薪年休假工资。

　　法院审理后认为，用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班工资。原告加班事实清楚，其要求酒店方支付2008年10月至2010年9月的加班工资，于法有据，予以支持。劳动者连续工作1年以上可以享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。酒店在2008年度和2009年度未安排原告年休假，应当按照原告日工资收入的300%向原告支付带薪年休假工资。

　　法院最后判决，除解除小占等人与温州花园大酒店有限公司之间的劳动关系外，酒店还需支付他们延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额、带薪年休假工资及经济补偿金。