浙江在线03月25日讯 公司规定下午4点半就可以下班，但小伟加班到了下午5点半，结果刚出公司就出了车祸。能算工伤吗？

　　昨天，海曙法院审理认定，算。

　　下班回家路上被撞

　　劳动局认定公司要赔偿医药费

　　小伟20出头，江西人，在鄞县大道附近一家汽车零部件公司打工。

　　去年3月20日下午，小伟骑电瓶车回家，刚骑出没多远，在一个十字路口，被一辆向左转弯的小货车连车带人撞倒。

　　经检查，他的腰椎发生骨折，构成九级伤残，住院花去五六万元。交警认定，小货车司机因左转时未让直行车，承担事故的全部责任。

　　去年7月，小伟向宁波市劳动保障局提出了工伤认定申请。

　　去年9月，宁波市劳动保障局根据国务院2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，认定为工伤”，要公司赔偿5万多元的医药费。

　　公司不服，向劳动局提出行政复议，但行政复议维持了工伤认定。今年2年，公司向海曙法院提起行政诉讼，将劳动局告上了法庭。

　　公司：

　　下班时间1小时后车祸，不算工伤

　　昨天，海曙法院对此案进行审理。在法庭上，公司提出，公司下班时间是4点半，但小伟发生车祸的时间是5点半。

　　“小伟是下班一小时后发生的车祸，可车祸地点离公司只有5分钟的路程，一小时就走了5分钟的路么？这肯定不能算‘下班途中’。”

　　据此，公司觉得不该认定为工伤。

　　小伟说，公司规定下班时间确实是4点半，但他的工作量大，常常要加班。

　　“事发当天，我还打扫了自己的工作间，所以比正常下班时间推迟了1小时。”

　　小伟还拿出自己以前的工资单。

　　“公司加班另外加钱，从我的工资单上可以看出，我平均每天加班一小时。”小伟说。

　　公司无法提供相关证据

　　法院维持劳动局认定

　　对于双方的说法，上下班的打卡考勤记录，成了关键证据，几点下班可以查记录嘛。但公司方面说，打卡记录保存时间很短，出事当天已被销毁。

　　海曙法院审理后认为，公司无法提供考勤卡，也无法提供其他证据证明小伟当天的下班时间。根据《工伤保险条例》第19条的规定：“职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。法院认定，小伟发生车祸是在下班的合理时间内。

　　同时，交警提供的事故认定及相关笔录、照片都证明，出事地点在小伟下班回家的路线上。

　　最终，海曙法院认定，小伟在下班的合理时间、合理路线中受到机动车伤害，属于《工伤保险条例》中规定的符合工伤的情况，维持宁波市劳动局的工伤认定。

　　下班途中的工伤认定

　　新老《工伤保险条例》有不同标准

　　海曙法院承办此案的法官说，小伟的事故发生在今年1月1日之前，判定他是否属于工伤事故，参照的是2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》。

　　“根据当时的法律规定，只要是在下班途中，受到机动车伤害，就可以认定为工伤。”法官说，“但今年1月1日以后，这项法条进行了修改。上下班途中，要认定是工伤，必须是‘非本人负主要责任的交通事故’。此外，受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。”