平安浙江网3月25日讯（余姚市综治办） 余姚市积极探索研究劳动者合法权益维护、劳动关系协调机制，率先试点推行行业工资集体协商机制，有效解决了春节返程以来“抢工潮”现象，实现了全市企业用工情况进一步好转，职工收入进一步提高，劳动关系进一步和谐。

　　一、组建一支工资集体协商指导员队伍。该市现有10亿元销售额以上的特色块状经济11个，每个块状经济中，同类技术人员和熟练工很抢手。在企业有需求、职工讲利益的情况下，职工无序流动现象愈演愈烈。特别是2008年全球金融危机爆发之后，很多企业员工流动率达到了40%以上，个别企业甚至达到70%，不但成为一些企业的难题，也影响了余姚块状经济向现代化产业集群转型。为此，该市决定试点行业工资集体协商机制，通过建立“行业商会、行业工会同步筹建，行业工资集体协议同步酝酿”的工作机制，从劳资干部中聘请了166人，组建了一支工资集体协商指导员队伍。

　　 二、明确行业性工资集体协商工作流程。该市通过多次调查摸底，并征求行业商会、行业工会以及社会各界人士的意见建议，由市总工会研究制定了一套完善的工资集体协商工作流程。工资集体协商由工会对企业发出要约，企业书面复约后，双方确定协商代表和协商议题，召开工资集体协商会议，形成工资集体协商协议草案后，提交职工代表大会进行审议，最终形成协议文本，并举行双方首席代表签约仪式进行正式签约。签约后的协议需上报市劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障局审查通过后，在企业公布履行。通过建立这种严肃、规范、合理的运作机制，使企业、职工在工资报酬问题上都能心服口服，减少职工频繁跳槽、企业之间“挖墙脚”等现象，促进企业职工队伍稳定，形成企业之间的良性竞争格局。

　　 三、积极推行新机制切实维护劳动者权益。“体面劳动”需要“体面报酬”来支撑，通过试点实行行业工资集体协商机制，在稳定用工队伍的同时，切实维护了劳动者的合法权益，使劳动者得到了实惠。据统计，去年这些行业的企业职工月平均工资增长12.8%，与该市经济发展速度基本相符。如小曹娥镇电镀行业，22家签约企业，一般技工月工资从2010年的2500元左右上涨到目前的3000元左右。目前，该市已正式签订行业性工资集体协议4个，分别为泗门镇电线电缆行业、小曹娥镇电镀行业、梁弄镇灯具行业和阳明街道美容美发行业。4个签订行业性工资集体协议的行业覆盖企业123家，惠及职工6885人。临山镇制笔行业、陆埠镇电动工具行业等特色块状经济的行业性工资集体协商机制也正在逐步推进中。