浙江在线04月22日讯 选谁用谁，为什么选谁用谁？群众若有疑问，可以向组织部门进行咨询。奉化市前日出台《干部工作接受咨询制度》，置选人用人权于阳光下公开运行。据悉，这一干部人事制度改革做法在全省乃至全国属于首创。

　　“组织工作的‘神秘感’主要源于选人用人，群众对干部工作的疑问，主要在于干部工作信息的不对称。”奉化市委常委、组织部部长陈红伟说，实施干部工作接受咨询制度，旨在进一步提高干部工作的公开性和透明度，让群众对干部工作的方针、政策、内容、程序有一个客观全面的了解，对地方党委在用人决策中所要权衡的因素和用人意图有正确的理解和认识，消除各种误解，从而进一步提高选人用人公信度，加强群众对干部工作的民主监督。

　　据了解，奉化干部工作接受咨询的内容包括：干部选拔任用工作政策规定；领导干部调整配备的原则、依据、程序和方法；奉化在干部选拔任用中的创新做法；对某一干部任用有疑问或不明之由；其他干部选拔任用方面的问题等。咨询实行实名制，可通过来人咨询，需如实提供能够证明自己真实身份的有效证件；也可来信或传真咨询，需署实名并附联系电话。

　　据介绍，对群众所咨询的每一事项，该市将根据干部管理权限实行分级负责。涉及该市市委管理的领导干部和组织部管理的干部的咨询事项由该市市委组织部受理，涉及其他干部的由相关任免管理单位负责受理。

　　“干部工作自觉接受群众面对面质疑，这不仅是一种勇气，更是一种自信。”奉化一名机关干部对这一创新举措表示赞赏。