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　　【学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神专刊】

　　炼钢炉火映衬党旗红

　　全国优秀党务工作者、杭钢集团公司转炉炼钢厂

　　党委书记 阮勇彪

　　7月1日，在杭钢集团党委统一部署下，我们转炉炼钢厂组织党员干部和职工在会议室通过电视，收看了庆祝中国共产党成立90周年大会实况直播。连日来，在杭钢集团党委中心组先学先领会的带动下，杭钢集团上下纷纷组织党员干部、职工进行传达学习和讨论，结合工作实际谈体会、谈感想，深刻认识90年来我们党在革命、建设、改革中取得的辉煌成就，深刻领会90年来我们党在革命、建设、改革实践中积累的宝贵经验，深刻把握在新形势下推进党的事业、加强党的建设的新要求。学习讨论中，广大党员干部一致认为，胡锦涛总书记的重要讲话，站在历史高度和时代高度，精辟概括了90年来党的奋斗历程和伟大成就，鲜明提出了提高党的建设科学化水平的目标任务，全面阐述了在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业推向前进的大政方针，高屋建瓴、总揽全局，内涵丰富、思想深刻，令人鼓舞、催人奋进。

　　我作为一名基层党务工作者，有幸参加在北京召开的庆祝中国共产党成立90周年大会，聆听总书记的重要讲话，万分激动，感触颇深。

　　体会之一：90年的成就举世瞩目，辉煌来之不易。中国共产党90年的风雨历程，创造了一个又一个奇迹，把一个饱受屈辱、一穷二白的国家，建设成为傲然屹立世界强者之林的经济大国，用事实证明了历史和人民选择中国共产党是十分正确的。作为一名国有企业基层党组织负责人，有责任、有义务积极宣传90年取得的辉煌成就，引导党员和职工学党史、知党恩、跟党走。

　　体会之二：清醒认识到四种考验、四种危险，充分彰显了中国共产党人的集体智慧，是党的领导在新的发展时期科学性、前瞻性和务实性的具体体现。具体到我们国有企业党组织，就是要从企业经营管理现实情况出发，坚持从严管理干部，积极参与重大问题决策，认真落实党风廉政建设责任制，监督和规范企业经营行为，确保企业健康发展。

　　体会之三：发展是硬道理，以人为本是主旋律。发展是解决我国所有问题的关键，也是解决国有企业改革发展问题的关键。牢牢抓住和用好发展的重要战略机遇期，是对我们党执政能力的重大考验，也是对国有企业党组织发挥政治核心作用能力的重大考验。企业党建工作必须紧紧围绕生产经营活动，聚精会神搞建设、一心一意促和谐，有效保证国有资产的保值增值。

　　体会之四：各级党员干部要认清党情，增强党建意识，常怀忧党之心、恪尽兴党之责，以更加奋发有为的精神状态推进党的建设。企业党组织要加强自身建设，党务工作者要严格要求自己，起到模范表率作用，以每一名共产党员、每一位领导干部的先进性，以基层党组织的政治核心作用，引领国有企业的先进性。

　　体会之五：人才是第一资源，是国家发展的战略资源，也是企业的发展之源。在国有企业发展过程中，我们要始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为企业可持续发展提供人才支撑。

　　90年来，在党的领导下，我们浙江在经济、政治、文化、社会建设以及党的建设等各方面都取得了巨大成就，发生了翻天覆地的变化。近些年来，省委提出“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，带领全省人民奋力拼搏，各项工作走在全国前列。杭钢作为一家老的工业企业，积极贯彻落实省委省政府决策部署，推进转型发展，在促进浙江经济社会发展中发挥了国有企业应有的作用。进入“十二五”时期，杭钢转型发展的任务更加繁重，我们将按照省委省政府的要求，继续奋发努力，搞好生产经营，促进企业全面发展。

　　胡锦涛总书记的“七一”重要讲话，开启了中国特色社会主义航船破浪前行的新征程。我们将进一步学习贯彻总书记的“七一”重要讲话精神，不断丰富党建工作内涵，努力拓展党建工作外延，大力创新党建工作载体，发挥党建工作的绩效和功能，为实现各项工作目标而努力。

　　一是加强政治理论学习，引导党员坚定理想信念。思想上的成熟是政治上坚定的基础。我们将进一步加强政治理论学习，坚持“三会一课”制度，开展主题教育活动，引导全体党员、干部把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。

　　二是围绕中心融入管理，推进服务型党组织建设。作为担负着为杭钢集团打造千亿企业工作重任的转炉炼钢厂，在模拟市场考核的新激励机制下，我们企业党组织将紧紧围绕降低成本、增加效益这一中心，深入开展创先争优活动，把承诺践诺内容与生产经营工作紧密结合起来，推动企业党建水平和管理水平进一步提升，促进各项经济技术指标再上新台阶。

　　三是努力创建党建示范点，不断提升党建工作水平。开展党建工作示范点创建，是创先争优活动的一项重要内容，也是加强党建工作的有力抓手。我们将在巩固已有党建品牌的基础上，着眼各基层党支部的工作特点，进一步创新党建工作载体，力求使创建成果在党建、企业管理和经济效益三个方面同步推进，不断扩大党建工作的综合绩效。

　　四是实施人才强企战略，构建职业晋升多通道。我们将积极把握发展机遇，做好招收院校毕业生工作，加强轮岗交流，探索培养专技、管理合一的复合型人才，加大关键岗位操作人才的培养力度，努力构建职工职业晋升多通道，为企业发展之需储备各类人才。五是坚持以人为本，完善职工民主管理工作。坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理工作，积极探索经营管理者与职工代表一问一答的“新闻发布会”模式，更好地保障职工行使民主管理权利。坚持把租赁房分配等涉及职工切身利益的重大问题，提交职代会讨论决定。推行经济责任制考核异议申诉仲裁工作机制，切实解决职工在企业管理过程中碰到的具体问题，推进和谐企业建设。