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　　浙江各地考德点睛

　　宁波江北：2006年3月，江北区从增强科学性、合理性和可操作性入手，初步建立一套比较完整的领导干部德的量化评价体系。近几年来又对该评价体系进行了修改完善，将其作为干部选拔任用、考核考察的补充和印证，在探索领导干部德的评价机制上走出了一条新路子。

　　杭州富阳：2010年6月以来，富阳市探索运用“廉政鉴定报告”、“个人重要事项报告”、“社区社会公德、家庭美德鉴定报告”、“公检法、信访联合政审报告”、“人民银行个人信用报告”，强化对干部8小时外德行的考察和约束，有效规范了干部的行为。

　　嘉兴嘉善：2010年8月以来，嘉善县建立健全领导干部“德”的评价机制，将领导干部“德”的评价主体分为单位党组织、干部群众(包括本单位、社区、服务单位等)和干部考察组等三个方面，并根据不同的评价主体，确定相应的评价内容。评价信息数据采集以问卷调查为主。同时，通过向职能部门征求意见，借助网络建立干部德的评价快速通道，以及被评价对象个人和家属提供材料等形式，进一步拓宽信息数据采集渠道。