浙江在线09月05日讯 自8月10日发布“招贤榜”后，温州第二次面向全国公开招选“红色CEO”人选工作经过人员报名、资格审查和初步筛选，昨天举行双向选择面谈。212名初选入围者竞争40家企业的43个岗位。

　　与第一次招选相比，此次面谈取消“考官问考生”的面试法，而引入中高级人才“猎头见面会”方式，入围人选与企业进行深度面谈，互动和双向选择，以此深入了解招聘人选的素质、能力与企业情况。

　　212人角逐43个岗位

　　8月10日，市委组织部联合正泰集团等31家民企联合发布“招贤榜”，面向全国招聘33名“红色CEO”人选和1名党建研究人员。据悉，在报名阶段，又新增了9家企业9个岗位，目前共有40家企业提供了43个岗位。

　　据市委组织部介绍，本次公开招选报名人数为707人。经过各级组织部门和企业共同筛选，最终确定212人入围面谈。

　　昨天上午，与企业进行双向选择面谈后，各个企业原则上按照每个岗位“3:1 ”比例，筛选确定进入双向选择人员名单。今天，组织双向选择入围人员赴企业实地考察，签订用人意向书。此后，还将组织企业对意向人选进行考核和函调，审查合格后再签订劳动合同。

　　面谈代替“一问一答”面试

　　昨天的面谈在市区万豪商务大酒店举行，每家企业均有单独的面谈室，面谈人员由企业高层、有经验的党务工作者等组成。

　　当天上午10时，记者进入奥康集团设在该酒店6楼的面谈室。奥康集团董事长王振滔、奥康集团副总裁周威以及永嘉县委组织部一名工作人员，坐在面谈室里，等待入围者。此时，来自江苏淮安的一名姓赵的入围者推门进来。

　　在赵先生介绍了自身的情况后，双方就聊开了。面谈时，双方边喝茶边聊着，场面显得很轻松。

　　半个小时后，面谈结束，王振滔起身送走面谈对象。

　　王振滔说，相对于“一问一答”的结构化面试，面谈更直接、更有深度，更切合企业选人用人的实际情况，双方聊过之后，他对哪些人适合企业，哪些人能留得住，心中已有答案。

　　而对于入围者来说，轻松的面谈更能全面展现自身水平。

　　市委组织部副部长徐强中说，去年面试，吸取选拔党政领导干部面试的经验，注重个人理论水平和口头表达能力，有成功的一面也有需要改善的地方。今年根据去年的经验，弱化理论水平测试，强化对其实践能力的考核，确保选好选准人员。来源：温州都市报