浙江在线09月08日讯 平湖经济开发区目前拥有外资企业党组织30多个，覆盖了200多家外资企业。近年来，区党工委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，积极探索外资企业党建工作新路子，尤其是重点以日资企业党建工作为抓手，把党建工作向外资企业延伸。

　　统一思想达共识，推动外资企业党建工作认同力

　　坚持统筹谋划，掌握主动。建立党工委委员直接挂钩联系重点企业制度，党工委委员直接联系企业19家；建立党建工作联络员制度，选派26名党建工作联络员，“手把手”指导外企党建。在选配中方管理人员时同步考虑党组织班子配备，在招收企业员工时同等条件下优先考虑党员，几年来，引进的人才中有党员50多名。坚持正面引导，提高外资企业老板的认同感。坚持以细致的服务感染人，以丰富的活动吸引人，如某日资企业曾出现较大规模的劳资纠纷。面对突发事件，通过发挥党组织的核心作用和桥梁纽带作用，使事件得到了圆满解决，日资企业老板深深体会到了党组织的无限力量。

　　强化责任意识，提高党员的认同感。将党建工作指导思想与企业发展战略相结合，教育广大党员在工作中要做职工群众的表率、企业发展的先锋，以良好的形象和工作业绩，为企业发展做贡献。

　　分类分层抓推进，提高外资企业党组织的覆盖率

　　坚持规范动作，夯实基础。党工委号召企业党组织全部利用下班时间或休息日开展集中学习教育和党员活动，不占用企业生产时间，做到“企业不耽误生产、党员不耽误学习”。在此前提下，外资企业党建工作较快走上了正轨。

　　以产业组建为抓手，提高组建率。运用产业优势，对外资企业党建开展产业联建的方式，推动党建覆盖面。如2004年成立首家日资企业党支部日本电产(浙江)有限公司党支部，现已升格为党委，拥有党员200多名。生物医药产业党总支也已成立，涉及企业8家、党员45名。

　　对近期组建有困难的企业，突出工作覆盖。对一些近期无法组建党组织的企业，党工委坚持实行工会、共青团等群团组织先行，并特别注重选配文化层次高、在企业中有一定影响力的优秀人才和党员骨干作为群团组织负责人。到目前，外资企业已建立工会组织100多个。

　　主动服务，发挥党组织在外资企业中的作用

　　亮明党员身份，发挥党员的先锋模范作用。开展党员亮明身份活动，每个党员佩带了象征党员身份的党员徽章，时刻提醒党员发挥作用，并自觉接受群众的监督。开展党员岗位目标承诺，以良好的工作业绩为企业发展做贡献。开展了“党员岗位目标承诺”活动，增强了党员的责任心，增进了群众的信服力。在今年5月开展的日资企业党员满意度测评中，企业和职工群众对党员满意度达到了98.5%。

　　开展岗位操作技能比赛，展现党员骨干风采。经常组织日资企业职工参加职工技能比赛，有32名职工荣获了“技能之星”、“十佳操作能手”、“青年岗位能手”等称号，日资企业反映很好，还对获奖职工给予了工资晋升。

　　依托载体，整合工会组织力量共同推进外资企业党建工作

　　从党组织领导力量上整合。在物色外资企业党组织书记时，经常考虑最好由企业工会主席兼任，利用这一有利条件，便于把党建工作思路通过工会工作贯彻下去，将两者有机结合起来加以实施，收到良好效果。

　　从阵地上整合。结合外资企业党建和工会的阵地建设共同完善，如日本电产党委的党群工作驿站，由工会出资15万元建成餐饮店、“休憩吧”和“书香阁”，提高党组织在职工群众中的影响力和认知度。

　　从活动上整合。建立党组织后，党组织和工会举办了多种文化教育与文体娱乐等活动，如浙江依爱夫纺织有限公司每年组织举行职工趣味运动会、职工表彰旅游及年终职工“忘年会”等，使得党建工作深入人心。

　　几年来，开发区党工委注重把握规律，因势利导，稳步推进，探索和实践外资企业党建工作，形成了以日本电产集团为典型的一批外资企业党建工作示范点，逐步探索了一条“企业需要、职工欢迎、作用发挥、党员拥护、组织满意”的党建工作新路子，开创了“企业强、党建强”的外资企业党建工作新局面。