浙江在线09月20日讯 9月13日上午，记者在仙居县田市镇洋岙村，遇见正帮助村民采摘提子的驻村干部祝慧仙。她对记者说，“镇里推行干部跟踪督评机制，让我不敢有丝毫懈怠。”因工作负责任、干部群众反映好，在前不久镇里开展的一次干部跟踪督评中，祝慧仙获得了95分的高分。

　　针对一些干部工作积极性难调动，以及部分干部思想上存在“干多干少一个样、干与不干一个样”等现象，去年7月以来，田市镇探索实施驻村干部跟踪督评制度，对干部实行动态过程监督管理，以促进干部作风转变，推动工作开展。

　　田市镇从该镇的人大代表、党代表、政协委员、离退休老干部等人员中聘请督评组成员，按照工作区域、工作性质将56名被督评对象分组。在动态跟踪督评中，每个督评小组每年对各自负责的被督评对象进行三次以上的实地工作督查和暗访；进行二次以上的专门走访和座谈，听取其服务对象或其他有关代表的意见建议等；对干部进行相关工作述职测评，各督评小组综合各方面情况后进行打分汇总。同时，注重干部跟踪督评结果的运用。除了将考核结果与驻村干部工资津贴挂钩外，该镇还对考核名次前三名的干部进行通报表扬，作为当年评先评优重要依据；对考核名次后三名的干部，如果是中层干部则免职处理，普通干部则作为年度干部交流对象。

　　田市镇跟踪督评机制的推行，有力地促进了干部作风的转变。今年初，该镇将考核最后一名的中层正职干部予以免职，对涉及违纪的一名驻村干部作出待岗3个月的决定，此举对全镇干部产生较大触动。在台湾农民创业园征地过程中，镇干部化压力为动力，在短短3个月时间里，完成7个村1000余亩土地的征地工作。