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绍兴干部任用关口前移 监督官员“三会”齐下

  浙江日报讯 核心提示:

  以往,干部选拔任用,多以事后监督为主,往往出现滞后现象。绍兴市除干部任用公示正常监查外,积极探索会前报告、会前审核、会议列席的“三会监督”制度,将监督关口前移,在提拔任用前,先给候选人照照“X光”,把问题发现和解决在萌芽状态。  

  这些天,绍兴市委组织部干部监督室的工作人员有点忙,全市六个县(市、区)乡镇换届工作正在火热进行。与其他地方不同,早在各地召开党委常委会前几天,市委组织部就派工作人员,深入基层,对拟提拔任用的干部进行全过程监督。

  提拔前一天,

  乌纱帽跑啦

  原本以为可以顺利提拔的绍兴市级机关某局干部王林(化名)没想到,就在局里召开讨论决定干部任免事项会议的前一天,自己的仕途发生了改变。

  不久前,该局准备提拔一批新的领导干部。会前两天,局党委给绍兴市委组织部干部监督室发去一份《讨论决定干部任免事项会议报告单》,详细说明了任免干部人数及相关情况。组织部很快派了两名审核人员到局里。

  审核人员仔细翻阅拟提拔任用干部的考察材料,在王林的材料中发现,他的民主测评,16票里就有5张反对票,民意支持率不高,是否存在什么问题?审核人员在调查中发现,王林经常公车私用,平时还喜欢打麻将,在干部群众中名声不太好。

  “考察干部必须以德为先,这名干部显然不符合规定,怎么能提拔任用呢?”审核人员严肃地向局党委提出疑问。局党委经过讨论和慎重考虑,决定暂不提拔王林,并在之后的党委会上说明详细情况。审核人员还专门找王林进行一次谈话,指出不足。

  这次“教训”,不仅让王林明白作为一名干部,要自觉严格要求自己,他所在单位也更加慎重地严格按照有关政策法规选拔任用干部,马虎不得。

  自2008年以来,在绍兴,这样的情况并不少见。讨论决定干部任免事项会前报告、会前审核和会议列席,这个被称为“三会监督”的制度如今越来越得到各部门的认可。

  所谓“三会监督”,就是召开讨论决定干部任免事项会议的前两天,要提拔任用干部的县(市、区)、部门、单位必须将会议有关情况向市委组织部干部监督室报告。市委组织部派人员在会前一至两天,到有关部门、单位进行审核监督,分析干部选拔任用的全过程,如果发现问题,立即指出、纠正,并在会议上监督该单位是否按照审核意见整改。

  9月17日中午近12时,绍兴县委常委会依然还在进行中。“下面对乡镇换届拟选拔任用干部情况进行说明……”虽然已到午饭时间,绍兴市委组织部的审核人员仍然全神贯注地听着会议的每一项议程。

  “会前,我们已经仔细了解了每位拟选拔任用干部的情况,结果符合规定。但我们不能掉以轻心。”参加审核的干部监督室主任倪森林说。

  任前查猫腻,带病不能提

  其实,对干部选拔任用进行监督的探索,绍兴市并非一帆风顺。

  早在2003年,绍兴市委组织部已经开始实行会议列席制度,对干部选拔任用进行监督。可当时并没有会前报告和审核的程序,列席人员常常是毫无准备地赶到会场,由于各项材料已经上会,在匆忙中,他们要发现问题很难,“列席”沦为走过场,不能发挥作用。“有时即使发现问题,在下级党委会上,当着这么多人的面,也不太适合直接提出。”倪森林说。

  “以往常规的干部选拔任用监督工作多以事后监督为主,但是事后才发现问题,不仅纠正工作难度大,还会造成不可挽回的社会影响,影响党委、政府的公信力。”绍兴市委组织部相关负责人说,只有将监督关口前移才能从根本上改变事后监督的格局。

  然而,干部任用是一个复杂的过程,涉及任用提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等诸多环节,并不是列席一次会议就能够了解具体情况。实行会前报告、会前监督能够把问题发现和处理在萌芽状态,防止带病提拔。

  “现在有了会前审核的情况做基础,审核人员列席会议时,重点关注审核指出的问题有没有整改落实,看‘一把手’有没有发扬民主,出现重大争议的问题,是不是暂缓表决等。”倪森林给记者看了一本厚厚的《列席会议(会前审核)情况记录表》,上面记录了各部门、单位会议情况。记者看到,每一份里面都清楚地注明拟任用干部是否涉及领导近亲属、超龄、是否受过处分等情况,对审核情况,审核人员也有详细的记录。

  2008年以来,绍兴市委组织部共接到县(市、区)和市级部门关于讨论决定干部选拔任用的会议209次,市委组织部会前审核和会议列席114次,提醒和纠正22次,涉及领导职位59人。

  期待多参与,公开且透明

  “审核的权力总是在少部分人手里,有时候会不会睁一只眼闭一只眼?”如今,绍兴市会前报告、会前审核、会议列席相结合的干部选拔任用制度已经初显成效,但是在采访中,还是有不少人提出自己的疑虑,将监督的权力集中到少数组工干部的手中,结果是否公平公正。

  对此,绍兴市委组织部有关负责人表示,“三会”监督并不是封闭式的,部里还专门邀请有组织工作经验的群众一起列席下级党委(党组、工委)讨论决定干部任免事项会议,请他们当监督员,以此增强干部监督工作的社会公信力。“组织工作监督员来自各行各业,必须通过公开选拔上岗,这样才能保证监督工作中的公正。”

  但记者发现,在组织工作监督员的名单中,有已退休的纪委干部、退居二线的领导干部等,普通老百姓却少之又少。而且从2010年以来,在绍兴市委组织部会前审核和会议列席的78次中,有组织工作监督员一起参加的,仅8次。

  “组织工作监督员的加入,能让整个审核、会议列席过程更加公平公正。但如果普通老百姓也能参与进来,相信干部选拔任用的全过程会更加公开透明。”绍兴一名市级机关干部说,监督员的位置不能形同虚设,应该多一些列席会议的机会,如果能邀请普通老百姓一起担任监督员,这不仅能促进审核人员秉公办理,也让各地、各部门在干部选拔任用上更加自觉。

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