这就是地铁1号线七堡车辆基地建筑工地，而它正在创建“学习型组织”，让每一个职工都成知识型人才，挺吸引人。

　　装饰一新的职工宿舍、塑胶地的职工篮球场、宽敞明亮的职工书屋，里面还配备了投影仪、音响、无线领夹式话筒……真正成为了建筑工地职工们的“学习和生活的新乐园”。

　　几乎每天下班后和双休日，电子阅览室、职工书屋、乒乓球室、篮球场等，地铁民工兄弟常常集聚在这些场所，看书、上网、运动、休闲、娱乐。

　　把推进学习型城市建设作为开创新时期工会工作新局面的重要抓手。

　　从2004年起，杭州市的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动受到了全市企(事)业单位、机关党政的有力支持和广大职工的积极响应。

　　截至去年底，全市已创建学习型组织10763家，学习型班组27265家，达到知识型职工标准的职工达65095名。

　　未来五年，杭州还有个目标——每年新增学习型组织500家、学习型班组800家、知识性职工2000名，使全市已建工会组织企(事)业单位学习型组织将达到60%以上。

　　打造职工学习阵地

　　七堡项目部的小姜每天下班后都至少要来这里待上一两个小时，读读书、看看报。

　　“职工书屋有很多书籍，在公司上班忙碌了一天，读书不仅可以放松我们的心情，还教会我们思考。”他说。

　　作为承接杭州地铁1号线七堡车辆基地工程建设项目的浙江省大成建设集团项目部，坚持“以人为本，安全第一”的理念，重视企业文化和职工文化建设，努力打造“三位一体”的“新杭州人文化家园”，加强学习阵地建设，为职工营造良好的学习氛围。

　　“地铁工地地方偏僻，以前工人们下了班，没有什么业余生活，酗酒、闹事等是常有的事。现在，有了职工学校和职工之家，职工的素质得到了不断提升，企业形象也得到了改善。酗酒、闹事的情况没有了，员工的业余文化生活更加丰富了，工人的综合素养和文化水平也提高了。”杭州地铁1号线七堡车辆基地建筑工地工程部部长李云祥深有感触地说。

　　杭州市总工会始终把职工文化建设作为开展“创争”活动的重要内容，通过积极推进“新杭州人文化家园”建设，督促各企业建立职工书屋、职工电子阅览室、职工学校和职工俱乐部等文化阵地，提高职工的社会文明素养。据统计，截至去年底全市新杭州人文化家园已达80余家，已有基层职工学校180家，基层职工俱乐部180家，新建新杭州人文化家园35家。去年新建“文化家园”30家、全国级职工书屋15家、省市级职工书屋各150家、市级职工俱乐部300家，建设了一批高标准、示范性的“大学校”阵地，为广大职工提供学习成才的途径。

　　用知识技能筑就成才之路

　　杭州市总工会在推进杭州市学习型城市建设的过程中，紧密结合工会工作实际，积极创新“创争”活动有效载体，实施以“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级”为主要内容的“四位一体”职工素质提升工程，培养选拔了一大批职工优秀人才，使他们在本行业、本领域中脱颖而出，成为优秀的技术骨干和中坚力量。

　　连年拨出专款，按照市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，市总工会每年开展全市十余项职业技能大赛，约有2万余名职工参与了岗位练兵和技能大赛，与创建“工人先锋号”结合起来，选拔了大批劳模先进和创新能手。

　　同时，每年开展万名职工免费培训，加强职工学校、文化宫等教育培训阵地整合，截至目前共组织职业技能培训9万余批次，培训职工达45万余人次。

　　每年还要选出一批市级职工技能带头人，开展“以一带十”的“名师带高徒”活动，并与各区、县(市)总工会和产业工会形成了杭州市、区县(市)和企业三级“名师带高徒”网络机制。

　　据统计，截至去年底，全市分别有市级、区县(市)级和企业级职业带头人150名，1235名和6149名。

　　市总工会还会同市劳动保障部门，加大了对技术工人成才的政策扶持力度，帮助职工提高职业技术等级，为一大批在技能培训、技能帮带、技能竞赛中成绩突出的职工核发相应职业高一级的职业技术等级证书，有的破格直接晋升为技师或高级技师。

　　2004年以来，共有19931名职工晋升为高级工，2829名职工晋升为技师。“四位一体”的职工素质提升工程，激发了职工创业创新热情和主人翁责任感，为广大职工展示自身才华、实现自我价值提供了广阔的舞台，推动企业加快自主创新、产业升级和结构转型。

　　多种形式寓教于文寓教于乐

　　米市巷街道有一场特殊的培训课——针对职工的心理疏导课。老师和台下100多名职工听众正在进行很好的互动，一双双手都高举着要求老师解答问题。这是2011年杭州市职工心理健康百场辅导培训的其中一场。

　　针对当前职工心理压力大、心理知识匮乏的现象，市总工会从2010年开始每年在全市开展企业职工心理健康百场辅导培训，即：全市选择100家企(事)业单位，举办100场心理健康知识培训，把心理咨询师送到基层、把心理健康知识送到一线职工中。市总工会还开设了职工心理咨询热线，建立了职工心理健康志愿服务队，这些都是关爱职工心理健康的重要举措。

　　从2006年起，杭州市总工会每年在全市范围内开展“千场电影进企业、百场文艺下基层”活动，送电影、送演出进企业、进工地、进社区，尤其是送到外来务工者集中地。一支支电影小分队穿梭在城镇大街小巷和乡间小道，一支支文艺轻骑兵辗转厂矿、建设工地或山村谷场，把一部部融知识性、教育性、娱乐性于一体的优秀影片和文艺演出送到企业或建筑工地。

　　另外，市(区)总工会上下互动，开展各种为外来务工者服务的免费法律咨询、免费技能培训、免费讲座、才艺表演、健身比赛等等，以不断丰富职工文化生活、提高职工文化素质。

　　而以提升外来创业者文化生活品质为根本宗旨的“放歌天堂”外来创业者声乐大赛，更是给多才多艺的外乡人提供了展现自我风采的机会，搭起了他们参与共建共享生活品质之城的舞台。通过歌声他们尽情地抒发着自己心底那份创业的梦想和对第二故乡的热爱。正如2008年“放歌天堂”外来创业者声乐大赛通俗组金奖获得者，来自河南商丘的吴天朝所说：“我走过不少城市，可是为外来创业者专门举办声乐大赛的只有在杭州，我太幸福了！”

　　构建多样化学习平台

　　为进一步丰富了“创争”活动的内涵，市总工会还构建了多样化的学习平台。

　　比如，在全市职工中开展“创争”学习格言征集活动，共征集学习格言1.1万余条，其中评选出365条优秀格言，并将优秀格言制作成经典台历，让人们每天都有一条格言陶冶自己的情操。

　　开展了全市“文明职工、和谐创业”礼仪教育系列活动，内容包括，开展“争做文明职工、促进和谐创业”为主题的职业文明礼仪大讨论。

　　在基层企业举办了32场“职工流动课堂”等等，使“创争”活动起到良好的辐射效应。

　　与此同时，市总工会根据杭州市打造学习型城市及《首届杭州学习节暨“我们的价值观”主题实践活动的总体方案》的要求，在全市企业范围内开展学习型企业评选活动，将于近期评选出杭州市学习型十佳企业10个、杭州市学习型企业荣誉奖20个。

　　通过评选活动进一步深化“创争”活动，为提升职工学习能力、实践能力、创新能力，培养更多的学习型、知识性、创新型职工，加快转变经济发展方式，实现企业转型升级创造契机。

　　来源：杭州日报　文/通讯员 张晓燕 记者 孙钥 摄/通讯员 王建中