让阳光作业成为选拔人才的“导航仪”

　　在本次全市统一面向优秀大学生村官开展竞争性选拔之前，我市有些县(市、区)已经对这项工作做过一些有益的探索。如临海市早在2009年采取“推荐+考试”的方式，在全省率先开展面向大学生村官竞争性选拔镇(街道)团委书记工作。

　　无一例外，“阳光作业”被摆到突出重要的位置。要选出让各方公认的优胜者，要提升选拔工作的群众满意度和社会公信度，就要做到公开、公平、公正，让工作在阳光下开展，让人才在平等中竞争，让选拔在监督下进行。

　　一些村官在报名前还抱有怀疑的态度，但是不管是落选者还是胜出者，最后心里只有一个词“服气”。

　　从公告发布、综合量化公布到笔试、面试、拟任人员公告，整个过程中，市、县两级组织部和乡镇(街道)党委利用各种新闻媒体、党务和政务信息公开栏等方式进行全程公开。在竞争性选拔工作开始前，乡镇(街道)落实专人通知到每个大学生村官，特别是已离岗人员。

　　临海市委组织部副部长李强告诉记者：“最难得的是大学生村官们对综合量化评分结果基本没有异议。因为打分情况面向所有村官公开，大家比较服气。”

　　“虽然这次我落榜了，但是更加坚定了在农村勤勤恳恳做事的决心和信心，也让我看到了前途和希望。我觉得，大学生村官的出路越来越宽了。”正在参加全省“十佳大学生村官”评选的张杭军如是说。

　　目前，通过各种形式的竞争性选拔，全市共有13名大学生村官进入乡镇领导班子，有12名大学生村官成为乡镇(街道)团委书记和妇联主席。据悉，我市还将进一步加大大学生村官的培养选拔力度，到2016年，培养100名以上大学生村官成为乡镇(街道)班子成员和村两委主要负责人；培养100名左右大学生村官成为乡科级后备干部人才，有一定数量成为县处级后备干部人才 。