问：“闪光言行”怎样从基层被发掘出来？

　　何承明：以党支部为单位，基层党组织每季度召开一次闪光言行交流专题组织生活会，每位党员介绍自己一个季度以来，有哪些闪光言行，并发动全体党员相互启发，肯定他人的优点和长处。基层党组织负责人在每季召开的专题组织生活会上，根据党员自我介绍、相互交流的情况，当场分析点评，确认每个党员一段时间以来的闪光言行。

　　问：“闪光言行”如何激励党员和基层党组织创先争优的？

　　邱见春：闪光言行考评倡导的是一种人人都有闪光点的理念，在考评中我们有“三个坚持”：坚持自我肯定与正面激励。通过定期让每个党员公开地“讲一讲、亮一亮、晒一晒、比一比”自己的闪光言行，形成了“闪光言行越多越光荣”的共识，变组织要我当先进为我要当先进；坚持个人承诺与组织激励。党组织定期点评党员闪光言行，有效促进了党员立足本职岗位比学习、比工作、比服务、比奉献；坚持星级考评与显性激励，采取星级考评机制和推选“闪光言行之星”，让党员能够经常性体现价值，也为相对落后的党员树立了标杆，强化了党员对党组织的归属感和群众对党组织的认同感。

　　问：考评活动执行以来取得了哪些成效？

　　高玲慧：成效还是很明显的。比如，它抓住党员主体作用发挥这一根本，进一步激发了党员经常性创先争优的内在动力；再如，它抓住创新党组织活动方式这一关键，进一步增强了基层党组织的生机活力；而且，它还抓住党员教育管理这一重点，进一步找到了加强党员经常性教育动态性管理的有效方法。

　　何承明：基层党组织从不同领域实际出发，分类制定活动的具体办法，并结合“党员十分钟服务圈”、“党群联心服务卡”、“党员责任区”、“党员设岗定责”等载体一起推进，活动为党员发挥先锋模范作用搭建了丰富平台，涌现出一批“亮眼”的党员，老百姓也从中受益。