日前，杭钢集团党委组织部(机关党委)党支部组织全体党员下班后召开党员大会，在集中学习的基础上，对前一阶段开展创先争优活动及党员提诺、支部审诺，党员亮诺、践诺工作进行点评，部署下阶段工作重点。该支部把“利用业余时间进行集中学习，开展党内活动”作为一项承诺，以此推动党员不断提高综合素质，不断提升做好组织工作的能力和水平。

　　党委组织部(机关党委)既是创先争优活动的策划者、组织者、推进者，更是创先争优活动的实践者。在中央、省委部署创先争优活动后，组织部全体党员积极学习相关文件资料，并结合集团公司实际，积极谋划集团公司开展创先争优活动方案。集团公司“钢铁先锋”创先争优活动启动后，一方面按照集团公司党委要求，积极投身于创先争优活动之中去；另一方面，及时掌握活动情况，根据上级要求适时提出推进举措。该支部以深化“讲党性、重品行、作表率”为载体，一是坚持在本职岗位上创先争优。提出了“不断提升选人用人公信度、不断提升组织工作满意度、不断提升机关效能建设”三项承诺，积极开展了提诺、审诺、亮诺、践诺活动，落实了12项具体措施。二是在服务大局上创先争优。推进管理升级，牢固树立“组织工作出生产力”的理念，在主动融入、主动服务企业发展大局上创先争优。以推进党建目视文化、二级单位换届选举、干部考察等业务工作为契机，积极开展组工干部下基层活动，深入一线，深入基层，切实有效地进行调研，及时了解和帮助解决二级单位的新情况、新问题。三是在服务党员上创先争优。组织工作业务繁忙、头绪繁杂，但服务宗旨决定了组工干部服务的重心在基层、在党员，积极落实集团公司党员服务和联系群众机制,负责筹建集团公司党内关爱基金，组织慰问困难党员，充分体现了组织系统的服务理念和服务意识。

　　党委组织部(机关党委)党支部提出，下一阶段，将重点抓好践行承诺、监督承诺和评价承诺等工作。一是践行承诺。通过设置党员岗位牌、公示党员形象照和制定践诺进度表形式，促进每位党员自觉履行诺言，自觉接受监督。二是监督承诺。每季度，党支部要对公开承诺事项落实情况作1次梳理总结，对党员践诺情况作1次点评。三是评价承诺。年底结合年度履职考核，通过党员自评、党员互评、党组织考评等办法，对每位党员落实承诺情况和年度履职情况进行1次综合评价。

　　为深入推进创先争优活动的开展，该支部还提出三项保障措施：一是建立业余学习制度。在每位党员自学的基础上，坚持每月1次的业余时间集中学习制度，一般安排在月初或月末。二是微型党课大家上。实行全体党员轮流上党课，每次集中学习时，组织2至3人上党课。三是撰写心得体会。要求在今年年底前，每人务必发表1篇以上文章。