浙江在线讯 城东大桥建设工地机器24小时不停工、东门巷旧城改造拆迁工程进行的如火如荼、濛洲街东段延伸项目正在进行高压管线入地铺装和人行道铺装工作……

　　 金秋十月，庆元县的发展热潮一浪高过一浪。县委书记陈景飞深有感触地说：“这得益于省委、省政府加快重点欠发达县发展的政策机遇，我们要以“抓铁留痕，踏石留印”的力度抓好落实，发扬脚踏实地做真功的作风，增强攻坚克难求突破的本领，提高精益求精创一流的功夫，不断提升项目建设的工作水平，把创先争优活动融入融入当前要推进的中心工作，为完成中心任务提供巨大动力和保证！”

　　 据了解，庆元以创先争优活动为契机，利用年前一百天左右的时间，集中全县力量和资源，开展项目建设“百日攻坚”行动，强力推进100个百万元投资以上的项目，力争实现30个计划新开工项目如期开工、40个在建项目顺利施工、30个前期项目取得重大突破，为全县“十一五”项目建设任务全面完成收好关，为“十二五”开局之年起好步，着力构建庆元“北承南接”对外开放新格局。

　　以改革促发展，激活干部队伍

　　以创先争优活动为契机，结合干部人事制度改革，着力打造一支具有活力、实力、竞争力的干部队伍。建立一年一考察，一年一微调、两年一测试的后备干部队伍动态管理机制，及时调整充实县管后备干部队伍，截止9月底，全县共调整充实县管后备干部53名；坚持“德才兼备、以德为先”选人用人的标准，“五看用干部”(看实绩用干部、看团结协作用干部、看作风用干部、看做人用干部、看廉政用干部)，按照“四轮差额推荐提名法”，积极储备正科级党政正职干部人选；在全县大力实施党员干部“三百”培训计划(培训百名科级领导干部、百名优秀中青年干部、百名村主要干部)、开设“领导干部学习班”，从普通党员干部到科级领导干部，分类施策，强基固本，激发活力；健全来自基层和生产一线的党政干部培养链，以“上挂一批、下派一批、交流一批、抽挂一批”的方式，加大对后备干部、优秀干部多岗位历练的培养。今年先后分批选派26名干部分别到林业部、省直单位、温州、宁波、嘉善等地进行为期3个月到1年时间的挂职锻炼，抽调42名科级领导干部及优秀年轻干部参加旧城改造、龙庆高速、低山缓坡开发等县重点工程建设及危旧房改造项目、信访部门顶岗锻炼。

　　 以评先促转变，强化干部作风

　　 开展百名科级干部助百企、百名干警进百村、百名科技干部联百村、百名干部住百村、百名干部抽挂项目建设等干部效能履职五百行动及“百名股所长大评议”活动，评选出县直机关 “十佳中层干部”、“服务企业标兵”、“服务项目标兵”、“服务基层标兵”，以先进典型示范，促进党员在发挥作用上创先争优。落实一线工作法，建立县委常委创先争优联系“五个一”制度(联系一个乡镇、一个行政村、一个社区、一个非公企业、一个组工项目) 及创先争优活动领导小组联系点制度， 提高工作执行力，做到领导在一线指挥，干部在一线创业，措施在一线落实，办法在一线研究，问题在一线解决，水平在一线检验。深化行政审批制度改革，实施部门从23个增至32个，改革面实现了全覆盖。同时，原分散在85个科(室)的审批职能整合到了30个科(室)，并明确全县审批项目552项。在全县83个部门中实施以“为您服务，请您监督”为主要内容的服务监督卡制度，让组织堡垒的作用在创先攻坚中强起来，让党员干部的作风在争优赶超中硬起来。通过评先促优，一场各级党员干部争先进的作风大比拼全面展开。

　　 以党建促提质，鼓足发展后劲

　　 深入开展争做“新农村建设先锋”行动，突出实践主题，创新活动载体，开展了以“乡乡有好支部，村村有好党员；乡乡有好抓手，村村有好活动；乡乡有好干部，村村有好青年”为主要内容的“六有”推选活动，即促进了创先争优活动的深入开展，又为明年的村级组织换届做好准备工作。目前，20个乡镇均制定了“六有”推选的实施方案，341个村党支部和6219名农村党员签订了实事承诺书，基本实现了活动的全覆盖。设立组织工作创新奖，激励基层党组织和党员创新活动载体，推进创先争优活动深入开展。如竹口镇、屏都镇将“六有”推选活动与实施“领头雁”工程结合起来，探索村党员干部挂职乡镇机关锻炼，协助参与高速公路、低山缓坡政策处理，在充分发挥村党员干部熟悉情况、善作群众工作的优势的同时，又让党员干部在重点工作中得到有效锻炼。同时，通过党政主要领导项目联系制、重点项目推进倒排时序、进度月度公示等方法，促进“百日攻坚”各个项目的落实，各项目责任到人，明确工作任务、具体目标和完成时限，科学安排好项目进度，做到“建设有进度、开工有时点、前期有落实”，努力完成各项工作任务。经过“洗礼”，党建滋养出丰厚的水分，润泽着庆元县发展的每个角落。百日攻坚，各级党员干部在与时间赛跑。(庆元创先办)