学先进 找差距 比成效

　　着力激发企业发展动力和党组织活力

　　中共温州市委组织部

　　 “双强争先”活动开展以来，我市紧紧围绕非公有制企业科学发展中心任务，坚持企业发展与企业党建并重，立足争创，确保实效，全面实施了以转型升级、引才聚才、文化培育、共促和谐、抓点拓面、素质提升和党建创新为主要内容的“七大行动”，采取互学互比方式学先进、找差距、比成效，有效激发企业发展动力和企业党组织活力，形成了争创“发展强、党建强”先进企业的浓厚氛围。主要做法是：

　　 一、融入中心工作，以同步推进增强活动吸引力。坚持把“双强争先”活动贯穿企业中心工作、企业经营发展全过程，把“双强争先”活动作为企业发展的经常性动力，在应对挑战、破解难题、推动科学发展中创先争优。一是与企业发展同推进，激发出资人参与创建热情。组织引导非公有制企业根据不同行业、不同领域、不同项目，围绕企业发展目标，设置了符合自身实际的“双强争先”活动主题。同时，积极争取出资人的支持，企业党组织邀请出资人参与创建活动方案制定、组织实施等各个环节，并主动参与企业“十二五”发展规划编制，不折不扣执行企业发展规划，齐心协力推进企业发展，极大激发了出资人的创建动力，变企业被动抓为党员示范抓、全员主动抓。针对个别非公有制企业掌门人新老交替，着重突出培养新生代企业家“一颗红心跟党走”的信念。如乐清市社工委成立了青年企业家协会，定期召开企业家座谈会和党建工作经验交流会，组织年轻企业家赴延安干部学院接受革命传统教育，使他们牢固树立对党有感情、带头跟党走的党建工作理念。二是与企业人才工作同推进，吸引党员人才参与。大力实施“党员人才工程”，在全市非公有制企业中组织开展“技能结对”、“校企对接”等活动，安排一批党员技能人才与普通员工进行“一对一”结对帮扶，为企业培养技术人才。如我市华迪钢业集团有限公司在党组织牵头下，与武汉科技大学开展科技合作，成立企校科技合作机构，认真落实科技兴企措施，开展技术攻关，增强了新产品开发能力。同时，坚持把优秀人才培养成党员，注重在企业生产经营、科技骨干和一线优秀职工中发展党员，先后有1560名优秀一线员工被推优入党。三是与构建和谐劳动关系同推进，营造企业和谐氛围。有效落实“书记接待日”、“民主恳谈会”等制度，开展“千名书记、万名党员”谈心活动，要求非公有制企业党组织书记和党员、党员和员工之间广泛开展谈心活动，畅通员工利益表达与诉求渠道。深入开展“五关爱”活动，即关爱员工的政治生活、自身发展、学习培训、福利待遇、文化生活，使关爱人、帮助人、发展人成为企业文化的重要内容。开展“温暖在身边”活动，建立企业职工互助基金，定期组织开展送温暖活动。

　　 二、开展互学互比，以对标创建增强活动内动力。注重创新推进方式，建立互学互比工作机制，在各级党委和非公有制企业中广泛开展以每月进行一次总结，每季度开展一次督查，每半年组织一次互看互学为主要内容的“三个一”活动。11月16日、17日，组织各县(市、区)和经济开发区开展了第一次“互看互学”活动，有效调动各方创建积极性，形成了你追我赶的良好局面。一是遴选企业现场察看。按照“一县一企”的要求，把亮点展示和观摩交流作为相互借鉴、促进工作的有效抓手，从各地上报的100家典型企业中筛选12家企业作为现场观摩点，组织县(市、区)非公有制企业创先争优活动指导小组组长和组织部负责同志，分两组赴企业进行互学互比，开展“双强争先”亮点观摩活动，不断拓宽视野和工作思路。二是细化标准科学推进。在认真总结“活力和谐企业”评选工作经验的基础上，组织相关专家、职能部门对全市“发展强、党建强”先进企业标准和评选体系进行讨论研究，设置生产型企业、商贸型企业、农业龙头企业三套评选体系，以进一步提高“双强争先”创建标准的针对性和可操作性。三是树立标杆自行加压。在征求经贸、税务、工商等涉企部门意见的基础上，筛选50家党建强、产值高、效益好、潜力大的企业，作为各行业标杆企业，引导非公有制企业对照标准创建，有效解决了目标模糊问题。如民企500强正泰集团被确定为机电行业的标杆企业，森马集团被确定为服装行业的标杆企业。

　　 三、注重素质提升，以全员共创扩大活动影响力。通过党内带党外、党员带员工，营造了非公有制企业学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。一是加强党务工作者队伍建设。认真总结面向全国公开招选非公有制企业党组织书记人选工作经验，建立健全党组织书记选拔任用、考核管理机制，着手试行重点非公有制企业党组织书记绩效奖励制度。依托专业人才公司建立全市党务人才供需信息交流平台，促进党务人才交流常态化、市场化。积极开展党组织书记分层分批培训工作，通过优秀书记“现场说法”、标杆企业“现场观摩”、专家学者“授业解难”等方式进行培训，提升整体素质，强化党组织书记在“双强争先”活动中的示范引领作用。目前，已完成第一期培训工作，全市共培训3260人次。二是发挥党员的先锋模范作用。全市广大非公有制企业通过设置“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员攻关项目”、“党员品牌工程”等载体，组织开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动，激励党员立足岗位作贡献。积极开展“掌握一项过硬技术、创造一次优良业绩、帮助一名困难职工、培养一名积极分子、争做一名优秀党员”等活动，以党员的实际行动推动创先争优，“双强争先”活动的影响力进一步提升。三是激发员工参与争创热情。结合企业特点，通过五分钟晨学、空中课堂，大力宣传创建活动，引导员工主动投身创建活动。与此同时，广泛开展“技术能手”、“经营能手”、“诚信员工”等评比活动，切实把企业发展与员工发展、利益维护有机结合起来，有效调动员工创建热情，切实做到以党员创先争优带动员工创先争优。如康奈集团通过开展“星级员工”评比，有效调动党员骨干的工作积极性，提高了生产效率。

　　 四、强化部门联动，以合力保障增强活动实效性。按照“重创建、重成效、重服务”的工作要求，始终把服务成效作为互学互比的着力点，不断强化各地指导服务意识，努力提升创建工作水平。一是组建服务团队。从组织、宣传、统战、发改、经贸、工商等部门抽调100多名机关干部，组建动态服务组，以团队人员构成的多样化对接企业需求的多元化，实行“一对一”服务。各县(市、区)、各企业分别采取“1+1”(即党群部门与涉企部门)帮带创建、企业集团董事会与党委联合共建等形式，进一步整合创建工作力量。二是实行定点指导。按照服务精细化、指导专业化的要求，经贸委精心排摸出180家企业，列为全市各级领导干部联系点，并积极整合市、县两级下派指导员力量，安排906名党建指导员分片联系重点企业创建工作，力争将联系企业建成“双强”先进企业。三是提升服务水平。为明确发改、经贸、工商等涉企部门在“双强争先”活动中的服务内容，我们专题研究了企业发展、经营等方面存在的问题，梳理了涉及生产型、商贸型企业的发展规划制定、重大技术攻关、产业发展前景等5类问题，使各单位进一步明确服务内容，提高了创建活动的针对性、实效性。