乡镇领导班子和干部队伍，是党在农村基层的工作基础。近日，市委下发《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设的若干意见》，对加强我市乡镇领导班子和干部队伍建设，努力培养和造就一支善于推动杭州科学发展和促进社会和谐的高素质乡镇干部队伍，提出具体意见。

　　意见从加强思想政治建设、选好配强领导班子、提升干部能力素质、加强领导班子管理监督、激励干部干事创业五个方面，明确了16条举措。

　　意见指出，加强乡镇领导班子和干部队伍建设，关系到党的执政基础的巩固，关系到科学发展观在基层的落实，关系到一个地区经济发展、社会和谐与人民生活水平的提高，关系到推进城乡区域统筹和共建共享“生活品质之城”。

　　意见提出，要围绕乡镇经济社会发展需要和干部成长需求，加大教育培训力度。要优化培训内容，改进培训方式，提高培训质量，实现五年内全市乡镇领导班子成员到各级党校等培训机构轮训一遍的工作目标。

　　其中，乡镇党政正职纳入全市干部教育培训计划，从2011年起，用三年左右的时间，在市委党校对全市乡镇党政正职轮训一遍。

　　乡镇是基层干部干事、创业的广阔舞台，也是培养锻炼干部的重要平台。意见强调，要注重从有乡镇、街道等地方基层领导工作经历的干部中选拔党政正职。从机关部门选派到乡镇工作的，如果缺少乡镇、街道工作经历，一般应先安排到乡镇领导班子副职岗位培养锻炼。

　　各区、县(市)要有一定数量的35岁以下干部担任乡镇、街道党政正职，一般要有2-3个乡镇、街道领导班子配备正职女干部。

　　对长期在条件艰苦、工作困难乡镇工作，实绩明显的干部要给予格外关注。

　　意见明确，从2012年起，乡镇机关公务员将主要从优秀村(社区)干部、大学生村官和其他具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

　　意见提出，要认真落实《浙江省乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》，建立完善注重实绩、群众公认、客观公正、简便易行的乡镇领导班子和干部队伍考核评价办法，重点加强对乡镇党委推进经济发展方式转变、保障和改善民生、化解社会矛盾、加强基层组织建设、落实党风廉政建设责任制等方面工作的考核。

　　意见强调，区、县(市)委要定期听取乡镇领导班子工作汇报，及时研究解决突出问题。要努力改善乡镇特别是偏远山区、经济欠发达乡镇干部的工作生活条件，妥善落实好交流干部住宿等基本生活保障。关心基层干部的身心健康，定期组织体检，落实休假制度。

　　据悉，我市还将组织开展优秀乡镇党政正职和优秀乡镇干部评选活动，树立和宣传先进典型，以此加强思想上的激励引导，鼓励广大乡镇干部积极投身杭州科学发展、创业创新的伟大实践。