重庆九龙坡区西彭镇泥璧村党员杨昌红为村民办事态度不好、效率不高，连续两次被领导点评为“差”，镇党委给予其通报批评并责令辞去村里职务。辞职后，在村党组织的帮助教育下，杨昌红终于看清了自己的不足，主动认领无职党员岗位，热心服务群众，在9月份的评比中重新获得了“较好”等次……这是九龙坡区把点评和评比结果与党员评先评优、职务晋升、经济待遇挂起钩来的真实案例。

　　近段时间，“点评”这两个字在各地创先争优活动中格外火热。很多地区探新路、出新招，动真碰硬，创造出大量务实管用的点评方式，更有越来越多的地方像九龙坡区这样，在干部考核中积极运用点评结果，不仅将创先争优活动引向深入，也赢得了社会的广泛认同。

　　评前：摸实情，有的放矢

　　开展客观公正的点评，前提是掌握民意、了解实情。各地基层党组织在点评前，十分重视“摸底”、“民调”等基础性工作，结合当地实际，运用多种形式，把情况摸得透透的，把问题找得准准的，提高了点评的针对性。

　　9月2日夜，湖南常德市鼎城区灌溪镇黄土山村党支部成员分外忙碌:村党支部分7个片区召开群众代表座谈会，零距离接触党员群众，深入了解党员履行承诺、发挥作用情况，听取大伙儿对党员的意见、建议。第二天的点评大会上，全体党员对自己的工作详细汇报，而且是有一说一。村党支部书记周明华则综合摸底了解到的情况，逐一给予点评，有针对性地提出了“带头调处好组内矛盾、搞好婆媳关系”等要求，受到在场被点评人的诚心认可。

　　这是常德市注重评前调研、通过“乡村夜话”摸实情的一个剪影。常德市委要求，点评人在点评前要走访党员群众20人以上，准确掌握被点评对象在履行职责、服务群众、工作作风等方面的情况和存在的不足，使点评切中要害。

　　同样，在重庆九龙坡区，基层党组织则通过设置意见箱、开展民意调查等方式，广泛听取群众意见。陶家镇制定农村无职党员考核量化细则，制作《农村党员先进性明白卡》，张贴在党员户门上，让群众清楚谁是党员、党员应该做什么，使点评进行时有的放矢。

　　正是前期下的功夫足，很多地方的党员群众反映，点评从启动到结束，不仅上级党组织点评时底气足，被评者也服气。