“不仅要看考生考得怎么样，更要看考生干得怎么样。”2010年，北京市海淀区委面向全区公开选拔24名处级领导干部，首次增加资历与业绩评估环节，干部的经历、贡献、业绩成为选拔硬指标。组织部门通过查阅个人档案和相关证书资料，对考生的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析，评估其与报考职位的匹配程度，该项成绩将占到考生总成绩的1/5。

　　资历与业绩评估标准通过北京海淀区政府网站事先向考生公布。标准共计四大项、11个指标，每个指标对应一定的考核得分。“每个考生在这个环节能拿多少分，自己就能算出来，这就大大增加了公选的透明度。”北京海淀区委组织部干部管理组组长马光耀说。

　　这次公选，北京海淀区委放宽了年龄限制，扩大了选人视野，并明确规定，对政府部门副处级领导职位，报考人员必须要有至少2年的基层工作经验。

　　北京海淀区委组织部有关负责人表示，从2011年起，竞争性选拔干部将实现常态化。每年新提拔的处级领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于1/3；力争到2013年80%以上的政府工作部门实现有1至2名班子成员通过公开选拔的方式产生。