1月15日,又到了肥城市新城街道孙小村的“党员询问、咨询日”,村民刘振江向村党支部提出东山路路面出现损坏,应及时维修一下。村党总支不但采纳了他的建议,还列入了今年的工作重点。刘老汉高兴地说:“这‘阳光党务’,还真管用!”

　　所谓“阳光党务”,就是泰安市正在推行的党员意愿表达机制。自2009年以来,泰安探索建立了以“公选、票决、提议、质询、评议”为主要内容的“五位一体”党员意愿表达机制。这项让党员把想法摆到“台面”上的创新举措,让党员施展才华有了更加广阔的舞台。

　　据介绍,在组织党的(总)支部委员会任期届满或缺额过程中,把党组织成员初始提名权交给党员群众,让党员更加全面充分地了解候选人的德才表现,邀请党代会代表、人大代表、政协委员和群众代表列席正式选举会议。目前,全市共有508家机关、企事业单位进行了党组织领导班子公推直选,实现了“阳光选举”。

　　在泰安,党员可以“民情提议”的形式,向党组织反映群众关注的党务、政务、民生等重大事项,由党组织在15日内办理完毕,及时答复提议人。实行这一制度,畅通了社情民意表达渠道,激发了党员的活力,实现了“阳光提议”。目前,各基层党组织共收到“民情提议”31723件,解决党员群众关注的难题14203件。

　　泰安市规定,每半年对基层党组织领导班子及成员进行一次民主评议。目前,共组织评议基层党组织领导班子10401个,对341名干部进行了诫勉。“阳光评议”让党员切实感受到了说话能管用的主人翁地位。