2月19日至20日，我省公开招聘国有企业领导人员面试在省委党校进行。27名应聘人员通过半结构化面试、无领导小组讨论等环节的比拼，角逐山西焦煤集团公司副总经理等4个国企职位。19日上午，省委常委、组织部长、省公选领导组组长汤涛巡视考场并听取考务工作汇报。这次面试的最大特点是首次采用半结构化面试、无领导小组讨论等测试手段。前者是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官可向应聘人员随机提出一些问题；后者则是采用情景模拟的方式对应聘人员进行集体面试，以此来测试应聘人员的专业技术水平和岗位管理能力。省公选办负责人表示，通过这些测试手段，可以获得比传统面试中更为丰富、完整和深入的信息，全面了解应聘人员的综合素质和领导能力，从而把那些真正能干的人选上来。这些测试手段受到应聘人员的认可。19日上午，报考山西焦煤集团公司副总经理职位的一名应聘人员向记者表示，半结构化面试具有双向沟通性，确能有效考察出应聘人员的平时积淀。据了解，在半结构化面试环节，还邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员及企业干部职工代表现场听取面试情况，并对应聘人员进行测评。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论、测评结果442的比例计算。根据面试成绩，按招聘职位与应聘人员15的比例从高分到低分确定进入下一阶段人选。
