西子联合控股集团公司党委高温慰问一线基层员工

商会组织会员赴上海观车展

　　“有没有人困惑过，在原本就很忙碌的生产经营中搞创先争优，究竟是激发了企业的活力，还是加重了党员的负担？”

　　“有没有人思考过，在非公企业的发展壮大中，究竟是党建带动发展，还是发展推动党建？”

　　——在创先争优深入开展的过程中，企业党组织是怎样做的？企业党员们又是怎样想的？在江干区笕桥镇，这个曾10次荣获杭州市综合经济效益考核前十名的经济强镇，该镇党委在创先争优活动中及时向企业党员干部们提出了本文开头的两个问题，明确指出：非公企业抓党建工作必须要解决一个因果问题，就是要弄清楚，到底是党建促进企业发展，还是以企业功绩给党建贴标签？只有解决了这个问题，才能使党员在生产经营中真正体现先进性，才能使企业找准党建和发展的结合点，才能真正在创先争优中获得推进发展的强大动力。

　　在笕桥镇党委的号召下，辖区非公企业紧紧围绕“三结合、三转化”，以打造“发展强、党建强”企业为目标，在生产经营的各领域、各层面广泛开展创先争优活动，努力将党的路线方针政策与企业发展战略相结合，将党的宗旨与企业经营理念相结合，将党员的作用与企业生产经营相结合；能把党的先进性转化为企业的先进性，把党员的活力转化为企业的活力，把党组织的凝聚力和战斗力转化为企业的核心竞争力，充分发挥党在民营企业中的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，有力促进了企业的健康快速发展。

　　过去，在笕桥从“菜篮子”向“工业强镇”的华丽转身中，非公企业作出了积极贡献，承担了社会责任；未来，在笕桥从“城郊接合部”向“城市新门户”的展翅腾飞中，非公企业必将发挥更加重要的作用；而今天，在笕桥这片激情飞扬的创业热土地上，非公企业正以无限的创新和活力，谱写创先争优的主旋律。

　　西子联合控股有限公司：

　　推广结对互助模式

　　作为中国企业500强的西子联合控股有限公司，始终秉承“强化党建促经济，经济发展强民生”的理念，将党建工作融入企业发展，促进企业健康快速发展。创先争优开展以来，西子联合党委积极开展“西子先锋”活动，在加强“创先争优党员先锋示范岗”基础上，着力推进党组织细化工程。公司党委在下属9家企业党组织内推广“党员与车间一线普通员工结对、多名党员组成党小组”模式，形成了“模块化”、“导师带徒”等各种结对形式，考虑到一线车间员工不能上网等实际，党员们在与车间员工交流的过程中，第一时间将公司开展创先争优活动的情况及时传达到车间的每一位员工，增强了团队意识和提升了企业凝聚力。

　　祐康集团：

　　建立“一站一校一院”学习培训基地

　　祐康集团是全国民营企业500强,同时,它也是全国先进基层党组织。近年来，祐康集团党委不断夯实党建工作，为企业发展提供坚强保障。在此次创先争优中，祐康集团党委提出创建“发展强、党建强”百年祐康。在企业发展实践中坚持学习创先，以打造企业“人才池”为目标，加强党员人才培养，计划在两年内，让所有党员员工都轮训一遍。祐康按照党员年人均3000元的标准编制党建工作经费预算，建立党员学习基金；建立“一站一校一院”学习培训基地，通过“祐康党建在线”网站的每月互动交流学、祐康党校的每季集中辅导学、祐康经理人学院每年轮训学这三种学习模式，保证每名党员培训时间不少于80个学时，引导党员主动学、认真学、开心学。

　　万事利集团：

　　与高等院校合作谋发展

　　在创先争优活动中，作为全国民营企业500强的万事利集团把人才培养放在首位，积极探索高端人才、尤其是高端学科带头人培养、引进、使用机制，加快推进企业的转型升级。近年来，万事利先后与万向职业技术学院、长征职业技术学院、浙江理工大学、中国计量学院、浙江大学、清华大学等院校建设了合作关系，并成立万事利大学，作为企业党员培训教育基地。每年组织企业党员干部到万事利大学进行轮训，并积极输送科研领域人才到合作单位作进一步深造。特别是万事利清华大学丝绸文化与艺术研究院、浙江万博华科技开发有限公司(万事利集团-浙江清华长三角研究院)的成立，直接推动了万事利丝绸艺术领域和科技领导的深入开展，为万事利产业、产品的升级提供了坚强的研发管理人才保障。

　　祐康集团透明工场生产一线员工

　　建党89周年万事利党员活动

　　杭州湾建筑集团：

　　五比五争创，不断提高职工的技能水平

　　在创先争优的活动中，浙江杭州湾建筑集团党总支充分发挥企业党员的示范引领作用，进一步带动普通员工投入到“五比五争创”活动中。“五比五争创”就是，“比贡献，争创业务标兵；比技术，争创工作能手；比降耗，争创节能先锋；比质量，争创先进模范；比安全，争创平安班组”。同时，公司还采用多种学习方式，譬如以民工学校为平台，优秀党员担当民工学校老师，在教授专业知识的同时，积极宣传党的方针政策，向广大员工征求意见和建议，形成良好的学习和交流氛围。

　　宝马集团：

　　发挥党员骨干作用，增强商户凝聚力

　　浙江汽配城是杭州市汽车配件用品商会的会长单位，宝马集团利用商会这个平台，充分发挥党员经营户的先锋模范作用，通过商会组织经营户进行经营管理培训、参加各种相关展会、进行劳动用工相关法规的培训等活动，大大增加了商户对市场的凝聚力和向心力。宝马集团党总支为加强对汽配城流动党员的管理，于2005年成立了“浙江汽配城经营户党支部”，坚持按照“四个统一”的要求开展活动，即布置工作统一、组织活动统一、民主活动统一、检查评比统一，让党员经营户亮证经营，守法经营、文明经商，用实际行动影响周围商户，起到模范带头作用。

　　杭宝集团：

　　挖典型，树典型，学典型

　　自创先争优活动以来，杭宝集团积极挖掘企业党员中的先进典型，通过培养和树立身边的榜样，带动集团上下积极参与创先争优。在集团党委的积极倡导下，公司挖掘出一批优秀基层党员，同时广泛宣传先进事迹，让他们成为员工工作、生活的学习指向标。在他们的影响下，公司内形成了“主动节约，杜绝浪费，严于职守”的良好风气，形成了“一人影响多人，多人影响公司”的良好学习氛围，助推公司更深、更远地发展。

　　浙宝电气集团有限公司：

　　“四比四看”生产大比武活动

　　浙宝电气集团党支部以创先争优活动为契机，在公司内部大力开展“四比四看”生产大比武活动，并将活动中涌现出的先进事迹进行宣传报道，让每位员工都参与到活动中，形成比学习、比工作、比贡献的良好风气。“四比四看”即比政治，看谁思想觉悟高；比本领，看谁技术技能强；比成绩，看谁工作质量优；比安全，看谁遵章守纪好。在具体活动开展过程中，浙宝采用“标准化”管理方法，将每个岗位、每项工作都细化到人、量化时间、明确质量，并实行了工作过程“现场确认制”。车间一线员工纷纷响应，形成了人人争当工作先进，争做爱岗先锋的良好氛围。

　　浙江汇隆控股集团有限公司：

　　党支部一个金点子，引出一条新路子

　　今年年初，浙江汇隆控股集团党支部举办了“如何促进企业转型升级”座谈会，会上，针对这个论题，企业党员干部各抒己见，纷纷阐述了自己的金点子。最后，党支部在大家讨论的基础上，提出“建立未成年人健康上网综合服务平台”。经过层层努力，4月份，浙江汇隆控股集团与共青团中央网络影视中心正式签订了战略合作协议。此举是浙江汇隆控股集团围绕创先争优活动、加快企业转型升级的一项有力举措。该合作主要围绕全国青少年互联网、手机互联网与新媒体的各项业务，通过对进网内容进行监管，整合国内外优质内容资源，引导未成年人健康上网。

　　赛博(杭州)创业工场：

　　打造创业者的乐园

　　在博风集团党总支的带领下，赛博(杭州)创业工场始终把打造大学生创业园作为一项公益事业，作为一项社会责任认真对待。在培育更多优秀企业的同时，带动更多的大学生就业创业。目前，园区内入驻企业近千家，2600余名斗志昂扬的大学生在这里实现了创业梦想，带动大学生就业超过3000余名，成为全国规模最大的大学生创业园。赛博(杭州)创业工场在创先争优活动中，呈现出一大特色——导师对接，风投融资。赛博不仅利用政府的创业导师资源，还建立自己的创业导师体系。充分利用自己丰富的人脉资源以及对在孵企业项目的了解，为在孵企业和各种风投机构牵线搭桥，促成他们的合作，以解决在孵企业初期资金的瓶颈。

　　杭州天马时控有限公司：

　　修炼好“创先争优”内功，提高企业技术创新

　　“如果说企业是在枪林弹雨的市场上谋发展，那么当下开展的创先争优活动则是企业应该修炼，也是必须修炼的一种刀枪不入的神秘内功，它能让企业在市场上走得更深、更远、更扎实。”杭州天马时控有限公司总经理王祖卫这样说。为更好地修炼好创先争优这项内功，公司以产品研发中心为源头，充分发挥研发中心党员工程师的先锋带头作用，不断改良产品结构，提高产品的性价比，提高装配作业效率。在先进党员的带动下，生产一线的员工也都积极投身于这场硬碰硬的成本与效率运动中来，创造性地开启系列小发明、小创造，不断提高生产效率，降低生产成本，从而提高公司产品的可靠性。