闪光言行：她的事迹，并不惊天动地，也不轰轰烈烈，但恰恰是一步一个脚印，既扎扎实实，又平凡无奇，更重要的是，她体现了一个普普通通的共产党员为人民服务的高贵品质。

　　主要事迹：王润英，女，1963年出生，大学文化，1985年加入中国共产党，现任东阳市英洛华电气中核党支部书记。1992年响应政府支持重点企业加快发展的需要，毅然离开人称“金饭碗”的政府机关，来到横店集团从事进出口公司筹建等工作，历任浙江横店集团进出口有限公司、横店集团联宜电机有限公司、横店集团英洛华电气有限公司董事副总经理。先后荣获金华市火炬计划工作先进个人、金华市外经贸先进工作者、东阳市科技标兵、东阳市十大女技术能手、东阳市企业管理巾帼奖、东阳市优秀女企业家、东阳市三八红旗手等称号。

　　勇挑重任，凭着一颗爱党的忠心，赢得企业主支持与群众认可。

　　在以生产经营为中心的非公企业里，党支部书记一职往往被认为是吃力不讨好的虚职，跟工资绩效不挂钩，还承担着上级党组织交代的各项任务。时任公司副总经理的王润英认为，党组织培养教育她这么多年，组织上需要她的时候，就应主动承担起责任，圆满完成组织交给的任务。凭着自己对党的事业的热爱与忠诚，王润英主动请缨，承担党支部书记一职。坚持每天到企业车间走访，倾听群众的呼声和想法，肯定正确的想法，启发不成熟的思想，促进与职工的交流沟通，将思想政治工作做到基层，深入车间，让党支部开展活动有的放矢。通过与职工的密切接触，能及时发现思想政治觉悟高，在工作岗位中表现出色的同志，尤其是生产技术骨干和中层管理人员，及时找他们谈话，推荐为入党先进分子，指导他们写入党申请书，积极向党组织靠拢，把让支部满意、群众满意、企业主满意的人培养成中共党员。几年来，党支部严格按照发展党员十六字方针和“成熟一个，发展一个”的原则，至今已主动提交入党申请书的员工有22人，占员工总数10%，经过评审作为入党积极分子送党校学习的12人。现党支部下设3个党小组，在册党员19人，已发展正式党员和预备党员各一名。转变思想，围绕巩固党的阵地建设，开展主题鲜明的实践活动。

　　王润英经常对职工说的一句话是，人活着就要实现价值，为社会、为国家做贡献。他平日在开展党支部活动的时候，尤其注重对党员群众的思想教育，让他们树立为党奉献，为群众服务的意识，坚决摒弃“雇佣式”思想，实现从“给人打工”到“实现价值”的思想转变，让职工在企业中找到归属感和价值感，同时也有效降低了非公有制企业党员的流动性。为充分发挥党员的骨干带头作用，党支部以创先争优为抓手，推行每周评选优秀党员和优秀员工活动。王润英将在册和不在册党员均纳入党小组活动，每个周末党小组长召集党员和部分骨干，依据员工绩效目标完成情况、团队协作、各种创新和特殊贡献等推选本小组的优秀，再由党支部推选特别优秀的到党委。每月末在这些先进中推选出“Heval”之星。活动进行半年多，所有党员和三分之一的员工已在周优秀党员和员工公告板上有名，评出“Heval”之星24名。为激励先进，在完成工作目标的前提下，每季度安排优秀员工和党员外出学习或旅游一次，使员工劳逸结合，进一步加深了员工和公司的感情，增强了党的凝聚力和向心力。为营造和谐、向上的企业文化氛围，老王特地在员工食堂安装电视机，每天午饭期间播放《五星红旗迎风飘扬》等重大革命历史题材电视剧，引导党员和职工增进爱党、爱祖国、爱岗位的自觉性，也丰富了员工的文化娱乐生活。

　　以人为本，围绕企业发展，树立服务群众、服务党员的理念。

　　“员工利益非小事”这是老王时常告诉自己的一句话，她强调企业要以人为本，虚心听取职工意见，努力为员工多做好事实事，唯有全心全意依靠全体职工才能办好企业。几年来，她建立“职工生日”、“职工生病”、“生活困难职工必访”等三必访制度，努力解决职工中存在的“看病难”、职工子女“读书难”、弱势职工生活困难等问题。亲自过问食堂菜源、菜品安排，自己也在食堂与员工一起就餐，为员工建造配有独立卫生间、数字电视、网络、空调等设施的员工宿舍，符合条件的可以分配夫妻房，让员工安居乐业。她还倡议收入较高，原生活条件较好党员和员工，伸出温暖之手，结对帮困。她带头帮助两位困难员工家庭每月每户提供800元，解决子女上学和生活费用。在她的带领下，当月共收到捐款1万余元，建立了结对帮困基金，及时帮助公司其他几位员工解决了家庭困难。一位员工突发胃穿孔，需立即住院手续，干部员工又自发为他捐款7000多元(其中书记一千多元)，解决了他的困难，使这位员工深受感动，出院后工作积极性大大提高。在党支部和群团组织的合力带动下，公司政治气氛浓厚，思想工作到位，人际关系融洽，互助友爱，扶贫帮困等蔚然成风，企业上下充满生机活力。