浙江在线杭州7月25日讯 (实习生 邱璟璟 记者 李敏) 眼下又值高温，对于顶着烈日工作的这类职业人群，社会该给予他们怎样的关注？记者25日专访了浙江省社会科学研究所副所长杨建华教授，他强调，应及时立法保护高温作业劳动者。

　　立法保护应介入

　　据杭州气象、卫生部门的统计，去年杭州出梅后气温达50年来最高峰值，10人因中暑直接死亡。而杭州今年入夏以来最近发烧中暑的病人所占比例有所上升，因中暑间接导致死亡的病例已经出现。

　　“高温职业的立法，对切实保护高温人群是很有必要的。”杨建华指出，“目前我们国家对这一法律并不是很完善，也不健全，在很多劳动合同中也没有提到。”

　　可以想象工人在高温下工作的情形，顶着似火的烈日，暴晒煎熬，汗流浃背，是谁都会给予同情之心。拟制高温工种人群的法案，给予工人休息权、生命权、健康权，从法律层面规范对高温职业群体的保护。

　　杨建华介绍，在国外都有高温条件下工作的具体标准，但中国还没有，特别是对于民工等弱势群体。

　　劳动合同高温内容不该缺位

　　我国早在60年代已出现有关高温处理措施，但由于种种原因未能立法。杨建华说，随着劳动者法律意识的增进，用人单位应向劳动者支付高温津贴，把高温补贴及早纳入合同之内。

　　企业要以人为本，对职工进行错时、轮班制，减少职工高温操作，避免高温劳作使其健康受损。杨建华认为，在高温天气下，适当调整工作时间，发放一些高温补贴都是可以考虑的。最重要的是劳动者自身保护意识，其次工会、媒介都是劳动者的重要保障。

　　杨建华说，依法保障劳动者的生命健康，政府责无旁贷。政府部门应有序、实际地出台有关政策，保障高温劳作的人群，对拒绝支付高温津贴的用人单位规定相应的惩罚措施。