浙江在线杭州9月24讯 (记者 周娜 王坚颖) 万向集团公司是国务院120家试点企业集团和国家520户重点企业中唯一的汽车零部件企业，打造了一批“中国名牌”，创建了一批“钱潮”、“万向”等中国驰名商标。但在企业不断发展壮大的过程中，万向集团公司遇到了一个非常现实的问题--企业如何创造条件吸引优秀的科技人才，政府如何制定政策鼓励优秀科技人才向企业积聚。
万向集团公司技术中心总经理助理资小林谈介绍，万向集团始创于1969年，现有员工两万多人，30多年来，万向牢牢抓住主业、强化自主创新，较早地实施“走出去”战略，在汽车零部件行业中处于领先地位，有效地带动了产业的技术创新以及提高与国际的竞争力。
“国外很多优秀的科技人员是直接进入企业，或者是企业招聘、猎头，或者是干脆自己创办企业。科技人员，特别是其中的优秀分子不进入企业，这种情况对我们企业自主创新是不利的。”
万向集团公司技术中心总经理助理资小林认为，要改变这种局面，除了要引导转变社会上那种认为科技人员就应该到科研院所、高等院校去的传统观念外，恐怕更为实际的手段是改革人事管理制度和激励机制。
在人事管理制度方面，要实现民企与“国字号”单位的同等国民待遇，在户口、档案、职称、社会保障等方面予以切实保证，在激励机制方面，企业比高等院校和科研院所有更为有利的条件，特别是民营企业，激励机制可以更为有效、效率更高，这样自然就会吸引来优秀科技人员。建议在人才引进中要改变以往惟学历、惟职称、惟资历、惟身份的观念。
