寻找接班人

　　正在我们聊天的时候，王龙掏出手机接了个电话。他对电话那头说“名单已经报上去了”、“我会尽量争取”……

　　说起这个电话，他告诉记者，由于年龄原因，自己曾经多次想过退出志愿者队伍。可是，接班人的问题让他一直不能放心。客观地讲，爱心组织能走到今天，他起的作用完全不能忽略。“我一离开，这个组织就会垮掉的。”

　　于是他开始四处寻找可以接班的年轻人。曾经有几个省内名牌学校的志愿者想留下来(刚才给王龙打电话的就是一名想留下来的研究生)，可是他总是不肯。王龙很清楚，除非有特别坚决的态度，不然这个岗位3万/年的待遇是不可能留住这样高层次的人才的。

　　王龙给自己的接班人提出这样几个要求：愿意献身防艾事业、大专以上文化程度，英语要能有阅读水平、要有组织能力。

　　这样的人其实并不难找，但王龙担心的是新接班的人不可能拥有像他这样的人缘，能在国际、国内、省内有这么多相关领域的熟人可以开展工作。

　　这是任何一个组织都要经历的换代阵痛，而对于爱心工作组这样特殊的团体，这种阵痛似乎更加深刻。