浙江在线上海12月1日讯(记者 李敏) 在湖州科技局面试房里，上海海事大学的应届毕业生小周一点也不掩饰自己想去湖州的渴望：“我男朋友是湖州人，我想毕业了跟他一起去湖州。”当面试官提及科技相关概念时，学理工科的她显然有点陌生。

　　1日，被浙江人事部门高调认为“立足长三角、面向海内外的人才交流大会浙江——上海高层次人才洽谈会”在上海虹桥宾馆举行。“让更多的人才能够来浙江创新创业，同时实现自身的价值。”省人才交流中心一宣传组负责人说。

　　短短一天时间，虹桥宾馆展厅有5670人涌入，大多为应届硕、博毕业生，达4477人，他们的目标是包括各大院校、名企在内的200家招聘单位，其中不乏万向、雅戈尔、古越龙山、浙大、省中医院等名企和高校。

　　记者刚刚得到的数据是，有6名高层次人才当场与用人单位签订了就业协议。有1276人与用人单位初步达成了就业协议。

　　要面试先得资格筛选

　　不是每一名应聘者都能幸运地获得面试的机会，在虹桥宾馆二楼展厅门口，工作组先要验证应聘人员的身份学历，经许可后发放一张“红卡”，获准进入展厅挑选自己中意的单位，待挑选完毕后，直接进入设在客房中心的单独面试房投简历，与招聘单位交流。

　　来自上海师范大学的张同学专业是广播电视文艺学，明年硕士毕业，她想留在长三角一带工作。前不久刚刚参加完江苏广播总台的招聘，这次上校园网发现浙江的招聘会，又来试试运气。

　　在展厅，她选来选去也没有发现对口的，在最末一排，才欣喜地发现浙江广播电视集团招节目策划等，与同学一起到面试房交了简历，自我感觉不错。

　　试了一家还不放心，“我得再看看，实在不行，就多报些浙江高校的辅导员岗位，老师都要博士学历了，肯定达不到要求了。”

　　与张同学有同样顾虑的应届毕业生还有许多，看着用人单位学历要求“水涨船高”，感叹读了三年研究生出来，又和本科生在同一起跑线了。

　　硕士排成长队

　　今天虹桥宾馆的电梯格外忙碌，许多应聘者索性就爬十几层楼梯去投简历。记者在7楼招聘区看到，浙江省中医院招聘区门口排起了长长的队伍。

　　在面试房里，面试官认真地翻阅应聘者资料，并与其交流。

　　“你学的是中西医结合临床，我们招聘的是呼吸科岗位。专业要再细化，你优势可能不大。”

　　“带你的导师是儿科方向，可能也不适合。你要有心理准备。”许多不符合专业的应聘者被礼貌地拒绝了。

　　“我觉着杭州挺好，特别想去那工作。”一位同济大学医学院的女生说。

　　“那你是安徽人，为什么不回安徽老家工作。”女生回答，老家都没有三甲医院，也没有消化科专科，无法施展自己的才华。

　　面试官建议，“那你这种心态可能要改变，不是都要扎堆到大城市，大医院，也许你们老家医院更需要你回去建设新的学科，那里有更多的病人需要你。”

　　还有一位应聘者把5年学历误写成了4年，被熟悉人事的面试官一眼看出了，简历没有准备好，女孩子脸一下红了。

　　在门口，更多的硕士及以上学历的应聘者还在等待。

　　用人单位高薪招揽人才

　　在这次招聘会上，用人单位主要招聘的是各类经营管理、高级技术人才以及专家教授、学科带头人、应届硕博士研究生等高层次人才，

　　像浙江大学、杭州电子科技大学，科技学院、湖州学院等，都要求博士学历。

　　万向、传化、浪莎等民企集团也推出了2500多个岗位。

　　今年全省49家各级政府机关也公开招考特殊专业公务员94名，其中有浙江省高级人民法院、省发改委、宁波海事法院、杭州市国资委等。“政府机关也赶来招考，这么多具有公信力的单位可以选择，这是我今天从江苏赶来的原因。”一位南京大学博士生对记者说。

　　一方面用人单位开出的条件更加“苛刻”，另一方面给出的待遇也足具吸引力，记者粗略问询了一下，一般推出的岗位年薪都在10万左右，总经理、高级工程师等岗位年薪一般都在20万到50万元不等，浙江大学等院校还为引进的高层次人才提供一定的住房补贴、特殊津贴等。

　　“我们人民电器集团为博士后研究项目‘万能式断路器开发’提供研发经费1000万元。”人民电器人力资源部主管说。

　　另外，各地政府也普遍设立了百万以上的人才专项资金，如嘉兴、绍兴县、瑞安市相继推出了人才公寓，符合条件的，给予每月300——1000元的生活补贴。