浙江在线杭州1月19日讯 (见习记者 李亚坤 童俊 记者 叶海) 今天，杭州市任何一个商业中心的“人气”都无法与杭州和平国际会展中心相提并论。早晨的天空才刚刚“露白”，已有近万名来自杭州各大院校的应届生冒着濛濛细雨赶到了这里，参加杭州市2008届高校毕业生就业招聘大会。

　　这场2008年以来杭州首次举办的大型高校毕业生招聘大会，有来自870家单位带来的15000多个岗位，这对正处于求职过程中的毕业生产生了莫大吸引力。

　　大学生：倾向稳定的大企业

　　上午八点，前来求职的大学生开始入场。此后的几个小时里，来自杭州多所高校的3万余名毕业生，如潮般涌进和平国际会展中心。

　　“来了之后才发现还是有些不错的大企业，估计自己带的简历可能不够，就过来再复印几份。”招聘现场，排在复印点前的长队吸引了记者的注意，队伍中这位来自浙江长征职业技术学院的楼玉平想找的是销售方面的工作，身边虽然带了7份简历，投了几家感兴趣的招聘企业后，发现手中的简历带得还是少了点。

　　不过，比复印点前更长的队伍都是在那些大公司和大企业的招聘展台前。

　　颜威今年6月就要从浙江万里学院毕业了，面对记者，他毫不掩饰对大企业的向往。“在大企业既稳定也能学到很多东西”。虽然在两年前，他曾经在宁波大学开了一家家教中介机构，通过短短两个月就赚了两万元。但是颜威仍然表示目前不想创业，“创业是要承担风险，对于目前的我来说，在稳定的大企业学些东西再去考虑创业也为时不晚。”

　　招聘单位：看重学生的实践能力

　　对于前来应聘的学生，吉利控股集团的招聘人员往往都会先了解他们的实习经历以及校园生活。“实习的工作流程是怎么样的？”“大学中你最自豪的一件事情是什么？”“你最大的优势在哪里？”……

　　令招聘人员满意的答案往往来自那些在实习中真正有收获的，并且在大学生活中有过组织经验的学生。浙江工商大学的一名学生就表示自己大学中最自豪的事情是组织同学去春游，他详细叙述了组织过程，获得了招聘人员的初步认可，并留下简历。而不少缺乏此类经历的学生简历则都被退了回去。

　　在某服装公司招聘展台前，招聘人员则热衷于给大学生们设置情景考题，“假如你第一天上班，老板没有给你安排工作，你会怎么办？”“为了开一场重要的会，让你收7个部门的文件，有1个部门没有按时交，你该怎么办？”招聘人员表示，提这样的问题，是想考察大学生处理实际问题的能力。

　　文科毕业生：多数岗位与专业不对口

　　资料显示，此次招聘会上，营销类、计算机类和机械类的人才需求量占到整个招聘会的22.3%、12.1%和9.9%，是招聘会上需求大户。其他如工厂生产、建筑、电子电器的人才需求量也相对较多。但是对于文科毕业生来说，几乎难以找到与之专业对口的工作。

　　“营销类的职业可能是最需要文科生的。”刘力转了一圈后感叹，从银川特地赶来的他大学学的是新闻。他的一名在杭州工作的同学告诉他，杭州的机会很多，就这次招聘会来讲，他认为招聘会提供给文科生的岗位却不多。

　　“和专业相关的太少了，我只找到一个媒介执行。”刘力转了一圈下来，手中的简历只投出去3份，其中2份投的还是销售岗位。