浙江在线杭州2月25日讯(通讯员汪长江 吴神桂 记者 叶海) “我们公司产品大部分都出口，技术含量相当高，对新产品的研发速度也非常快，所以高层次技术、研发类人才对我们来说严重紧缺，特别是懂技术又懂管理的复合型技术人才。”在08年浙江省新春首场高层次人才洽谈会上，一家机械制造公司老总如此感慨。

　　说求贤若渴，有多渴？

　　事实上，中高层次技术型人才的短缺，已经成为制约浙江企业发展的瓶颈问题。在现场信息展示区可以很清楚地看到，技术型岗位，或要求具有技术背景的中高层次管理岗位比比皆是。

　　据浙江省人才市场统计数据显示，在参加高层次人才封闭式洽谈会的80家企业中，机械、机电、电器生产制造和建筑房产开发、环保科技开发，以及IT、通信等企业最多，占到75%，所推出的2000多个岗位中，技术工程类人才占总体需求的70%左右。

　　在笔者走访的多家单位里，人力资源部工作人员一致认为，现在具有丰富工作经验和能适应企业快速发展的技术型人才十分难找，其中具有技术背景，又懂市场和管理的复合型人才更是“凤毛麟角”。

　　这是浙企面临的普遍难题

　　省人才市场人力资源专家分析认为，当前，浙江多数企业集团横向发展加速，有些企业已经实现跨国发展，但是企业本身人才培养无法满足其需要，企业“造血”能力不强，很多民营企业集团虽然公司架构已经集团化、多元化，可是内部的多元企业秩序、管理体系、企业文化、激励机制、人才战略规划等并没有及时跟进，自身吸引高层次人才的聚合力不明显，往往造成了“招得来却留不住，留得住但用不了”。另外，此类人才社会储备总量不足、部供给渠道尚未完全成熟等也是造成此类人才紧张的重要原因。

　　企业发展离不开创新，创新就需要人才，看来浙江的企业要想赢得未来的发展，如何有效地解决高层次人才规划与配置，完成企业技术创新和管理创新将是浙江企业面临的新难题。

　　据省人才市场最后统计数据表明，本次高层次人才洽谈会接待了来自全国各地前来洽谈的中高层次人才3200多人次，最终达成初步意向的有910人次，主要集中于企业行政管理、人力资源、营销、金融财务等岗位。