企业宁愿缴纳保障金，也不愿招聘残疾人

　　浙江省2002年就明文规定，机关、团体、企事业单位、城乡经济组织等各类用人单位应当按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未达到该比例的，应当按其差额人数和上年度本地区职工年平均工资的100%缴纳残疾人就业保障金。

　　陈晓雁告诉记者，实际情况是，很多企业宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿背上这个包袱。“按照1.5%的比例安排残疾人在自己企业工作的，其实很少。”

　　记者之后在陪残疾大学生王成涛的找工作经历中，也多次遇见企业以“形象要求”、“工作强度太大”等理由婉拒了，甚至有单位认为，企业没有多余的精力来照顾一位残疾职工。

　　残疾大学生就业比不过残疾中专生？

　　不同于前几年，如今去往福利企业的残疾人数量也越来越少，通过专门残疾人职业技术学校，从而掌握某项专业技能，在企业中从事技术类工作或者自己个体创业，成为了当前不少残疾人的就业方向。

　　记者从浙江省华强中等职业技术学校了解到，作为一家面向残疾人的中专学校，该校的毕业生就业率却一直不低。学校教务科科长张群介绍说，像工艺美术、食品烹饪、财会等专业，很多学生还未毕业就早早被企业“预定”，而中医推拿专业培训出来的学生则基本走上个体创业的道路。

　　“从某种程度上来看，中专毕业的残疾人却比接受过普通高等院校的残疾人出路更广，”张群对于自己学校学生的就业情况还是有信心的。

　　陈晓雁也曾经被这个问题困惑过：从残疾人的自身角度来看，掌握一门切实有用的技术，似乎比累计更高层次的知识更有助于就业。

　　“但是高等院校的教育对于个人的层次提升也是显而易见的，对于因为肢体残疾而局限了自身活动范围和视野的残疾人尤其如此”，陈晓雁也不否认高等教育的作用。

　　不过，就目前而言，大学生就业已成难题，而残疾大学生的竞争力在于何处？相反，目前社会对于“技工”的需求还是存在空缺的，在这个层面上，甚至有时候特长更显得突出。在这点看来，残疾大学生的就业莫非真的比不过残疾中专生？

　　数据解读

　　从浙江省残联提供的数字来看，2001年到2003年，已经从全国各大院校毕业的浙江省残疾大学生共有307位，但是前来找过黄主任他们的不到十位。

　　2004年考上普通高等院校的浙江残疾人有103人，临近的几个月，也将是百余残疾大学生们四处求职的日子，在艰辛和汗水之后，又能有多少幸运儿能顺利就业呢？