浙江日报讯 富通集团是全国知名的民营光纤生产企业，但鲜为人知的是，他们早在1993年就成立了党支部，2000年成立党委，是全省最早建立党组织的非公企业之一。董事长王建沂告诉记者，非公企业党建，有效增强了党在企业中的影响力、凝聚力，与企业发展形成了和谐的共振。

　　让每个党员都示范带动

　　日前，记者刚到富通集团位于富阳的园区内，就听到了一件新鲜事：在开展创先争优活动中，集团党委专门成立关心职工工作委员会，号召全厂有条件的党员，传帮带其他职工。不少员工把这一新机构称为“我们的关工委”。

　　富通集团员工4235人，其中党员320人。集团党委书记瞿彩康介绍，两年前，他们就开始试行这一制度，现在进一步推广到所有党员中。“党员除了要发挥先锋模范作用，还应该影响、带动更多的人。”

　　正午时分，记者走进富通昭和铜业有限公司车间，亲眼目睹师徒间的一场“传道授业”。

　　“扎堆不要放大了，容易堆线”、“上坩埚要上正，不要偏差”、“小心，要上高频了，再往左两厘米”……在车间里吆喝的是公司生产科长、老党员赵传利，他正手把手教浸涂工艺。学徒盛承军是与他签订传帮带协议的青工。浸涂工艺对技能要求很高，原先，盛承军怎么也学不会，经过赵传利一段时间悉心指导，他已摸到了门道。

　　要想成为师傅，党员首先要有过人的本领。在富通集团下属公司车间内，每位党员都必须亮出党员岗位牌，这既是一种荣誉，更是一种监督。不仅如此，公司还推行党员岗位承诺制，在党员中形成了提升自我，你追我赶的比学氛围。

　　师徒间，不仅是技能和本事的简单传授，更是深情厚谊的交融。富通集团工会副主席楼利华告诉记者，徒弟往往是一些“80后”，思想观念、行为方式有时候很“冲”，不服管，师傅往往能起到润滑作用。前不久，一个进厂不久的大学生上班老迟到，车间主任三番五次劝告无果，准备将之辞退，党员师傅听说这个消息后，马上去找徒弟。一席长谈后，小伙子意识到自己的错误，做事也逐渐勤快起来。

　　为充分发挥党员的作用，公司党委专门腾出一间办公室，取名“温馨港湾”，供党员和其他员工喝茶、谈心所用。几年来，许多员工在这间小屋中解开了心结。

　　关爱员工的第一帮助人

　　老家在黑龙江的高源，是富通今年新招的一名大学生。8月中旬，他因阑尾炎发作住院治疗。得知这一情况后，他所在公司的党支部帮他垫付了医药费，在他住院期间派人24小时陪护，出院后又从职工互助基金中帮他报销了一大半医疗费，让高源感受到了家的温暖。

　　富通员工来自五湖四海，他们在工作、生活中总会碰到这样那样的困难。2007年，在党委组织、发起下，富通设立了职工互助基金会，党员率先入会，集团也拨出一笔专款注入基金会。

　　如今，富通集团在富阳的2000多名员工，基本已入会。入会会员凡婚丧嫁娶、生病住院、经济困难，集团党委都会送上一份自己的“心意”。

　　富通通信技术公司员工徐建华去年进公司前意外摔伤，花去医药费4万多元，职工互助基金会给了他7000余元的补助，帮了家庭经济困难的他一个大忙。后顾之忧没了，职工工作的劲头就更足了。据统计，职工互助基金会成立以来，已累计向376名员工发放补助款37万余元。

　　除了互助基金，富通集团还有一项从企业1987年成立延续至今的常规工作——“六个必访”。

　　所谓“六个必访”，是指新员工进公司必访、员工伤病必访、员工生活困难必访、员工家受灾必访、员工家有丧事必访、女职工生育必访。党组织成立后，党员干部和工会人员成了这一政策的执行人。

　　富通集团党委副书记唐永祥告诉记者，在富通，党委是关爱员工的第一责任人、第一帮助人，必须做到及时访问，及时排忧解难。公司党委还把关爱延伸至退休职工，除了“六个必访”和互助基金，每年老人节和春节，公司派员雷打不动赴退休老职工家慰问。

　　员工与企业共成长

　　如今，富通职工遇到什么困难，首先想到的往往是找党组织。富通集团党委下辖的15个党支部，全部设有党群联系箱，员工有什么问题可以通过这一信箱反映，党支部必须做出回应。

　　去年，有员工向党委提出，希望公司能为解决职工住房问题想想办法。党委负责人及时将这一意见向董事会反馈，今年，富通集团作出决定：从企业实际出发，以各种形式分批解决职工住房难，包括对优秀职工购买商品房提供按揭首付款、为员工集资建住宅楼等。

　　这样的事例在富通并不鲜见。早在2000年，公司党委在听取员工建议后，提出了《建议公司全面实施职工养老保险的提案》，并迅速得到了企业决策层的支持。当年12月，公司完善了包括养老、失业、医疗、生育和工伤五大险种在内的社会保险，合同制员工覆盖率达100%。

　　职工遇到困难，首先想到党委，公司董事会在作出重大决策时，首先考虑的也是听听党委的意见。富通集团有个“三会制度”——党企协调会、民情恳谈会、重大决策民主听证会，即党组织开展党内重大活动时，邀请业主及有关负责人参加；定期召开由业主和职工代表参加的恳谈会；凡涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项，在决策前召开由党员和职工代表参加的民主听证会，然后与决策层充分协商，最后形成意见。

　　党组织对员工的点滴关怀，让员工对企业常怀感恩之心，与企业共赢共生的观念由此根深蒂固。唐永祥告诉记者，在党群联系箱内，员工对企业发展提出的建议已超过为自己谋取权益所提的意见。如最近党委开展征集节约金点子活动，短短几天，员工递交的合理化建议已近200条。员工许燕华说：“在这里工作是幸福的，我们期待企业持续发展，延续我们的幸福。”