呼伦贝尔市贝尔集团拥有职工1200多人，经营面积4万多平方米，拥有酒店、娱都、房地产公司等10个分公司，总资产2亿元。2009年在金融危机的影响下，贝尔集团却年营业收入突破亿元大关，实现1.4亿元，上缴利税1200万。贝尔人以超越自我的气魄、艰苦奋斗的精神创造了“贝尔”成功的传奇。

　　围绕中心，在促进发展中彰显党组织凝聚力

　　非公企业中，如何做好党建工作？这是个理论问题，更是个实践问题。贝尔集团由国有转变成民有民营后，坚持企业党组织地位不动、作用不变。公司党总支下设6个党支部，党员56人。

　　“创先争优活动要坚持章显党组织作用，服务于企业发展”；“要围绕龙头带动、跨行业经营，集团发展、扩大企业规模，打造品牌、创自治区一流企业的发展战略来开展”；“活动形式要符合服务行业的特点”……在广泛征求意见后，公司确立了“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、员工得实惠”的主题；确定了“抓名品、树名师、创名店”的活动载体。为公司创先争优活动的开展指明了方向。

　　贝尔大酒店前厅部只有8名员工，是集团“微笑服务”的创立者，只有1名党员。活动开展以来，提出了“个性化服务”理念，多次得到顾客的表扬。

　　呼伦饭店厨师长王国忠，从事行业28年，推出过许多招牌菜。在创名品、树名师活动，他加紧推出新菜品，带动厨师班组出名菜、争名师。活动的开展取得了经济效益和党建工作的双赢。截止到今年8月份，企业实现营业额1个亿，5月至8月份的营业收入较去年同比递增800万元。有4名入党积极分子光荣加入党组织，有32名员工递交了入党志愿书。

　　创新载体，在勇创佳绩中体现党员先进性

　　“员工是企业最大的财富，党员是企业的优秀分子”。多年来，集团培养了一支以党员为骨干的员工队伍。曾向南京中心大酒店、北京天伦王朝大酒店等全国知名酒店和社会各界输送管理人才100多名，向当地政府输送了2名科级干部。

　　开展“党员身份亮出来”和“党员先锋岗”活动，让党员平时能看得出来，关键时能站得出来。公司所有党员都佩戴党徽，时刻提醒自己是一名党员。贝尔浴园员工110多名，只有4名党员。活动中4名党员佩戴党徽，自觉接受群众监督。贝尔大酒店总经理李凌丽是公司多年的“模范经理”、“党员标兵”。在她的带领下，党支部的活动一直走在公司前列，酒店业绩不断提升。

　　党员带头创造佳绩的热情，激发了1200多名员工的动力。在开展“双学双看双比”(比技能、比服务；看面貌、看贡献；学技能、学先进)、“满意在贝尔”等活动中，涌现出许多优秀员工。副厨师长、团员刘春生参加比赛后说：“我还得好好学习，提高厨技”。公司形成了学先进、当先进的良好氛围。

　　以人为本，在造福员工中聚合发展原动力

　　贝尔在发展中形成了自己的企业文化：敢于创新、善于创新的创新意识；严格管理、感情管理的管理理念；以人为本、人尽其才的用人环境；爱岗敬业、团结拼搏的团队精神；人性化服务、差异化服务的服务标准；以质取胜、质量第一的质量体系；以身作则、无私奉献的名人效应。这是“贝尔”品牌核心内容。

　　企业要用先进的企业文化影响人、凝聚人，要爱员工。公司帮助顾玉峰7个没有就业的子女安排工作；为无力承担女儿大学学费的洗碗工郑玉顺上调工资，每年资助学费1500元。公司已为200名老职工安排子女就业，投资600多万元，为80多户员工解决了住房。在创先争优活动中，公司拿出近100万元，两次上调职工工资，每人平均上调200元，让员工共享企业发展成果。

　　“我们在工作上有使不完的劲，动力来源于企业对我们的无限关心。”员工把对企业的感情融入到更好的服务中，员工们“严字当头，细微化服务，客人第一”、“一切为了客人、为了客人一切、为了一切客人”的优质服务，成为“开拓创新、团结奉献、回报社会、永争一流”企业精神的具体诠释。

　　回报社会，在奉献爱心中树立贝尔新形象

　　2010年4月，贝尔人为玉树灾区人民捐款30万元。8月，为呼伦贝尔市福利院捐资10万元。几年来，成长起来的贝尔集团对社会公益事业投入近1000多万元。创先争优活动开展以来，企业已为社会公益事业累计捐款50多万元。在奉献爱心中，党员和员工受到对党感恩讲奉献，对社会感恩讲责任教育。

　　贝尔集团回报社会的责任感，树立了企业的良好形象。公司先后获得国家“巾帼文明岗”、“全国模范职工之家””、“创新红旗”；内蒙古自治区“诚信单位”、“文明单位”、“青年文明号”等多项荣誉。历尽天华成此景，人间万事出艰辛。贝尔人用智慧和汗水创造出今日贝尔的辉煌。有党的领导，有党组织的凝聚，有优秀的领导班子和员工队伍，我们有理由相信，贝尔集团一定会在市场经济的大潮中续写“贝尔”传奇，再铸“贝尔”辉煌。