宁波广博集团党委以“争做党建活力先锋”为抓手

　　深入推进“双强争先、示范创建”活动

　　 宁波广博集团成立于1992年，是一家集轻工文具、新材料电子、投资贸易为一体的现代企业集团，是中国文具行业第一家上市公司、中国民营企业500强。集团党委下辖9个支部，共有114名党员。创先争优活动以来，集团党委坚持围绕“强核心、凝人心”的要求，抓党员人才建设，促企业创业创新，提企业文化影响力，形成了企业发展和党建工作共进共荣的“双赢”局面，取得了企业“发展强、党建强”的阶段性成效。

　　 一、实施党员人才工程，在企业队伍建设中找准“支撑点”。一是分层分级提升人。针对员工情况各异、思想多元的情况，集团党委提出“发展与和谐”的人才工程理念，对不同群体采取不同的培养方式，如对新进的农民工着重进行专业技术技能和思想道德素质培训，提升工作技能和综合素质；对特殊岗位、设备操作员和物流管理人员以开办职工学校的方式，进行实战技术指导，降低安全事故，提高生产效率；对高中升大专、大专升本科以及研究生的学历再教育，提供全额免费学习和晋升机会。目前，参加大专学历教育的员工达200余名，为企业发展培育了一大批具有专业、敬业、创业精神的经营管理团队。二是组织引导培养人。集团党委注重党员的教育培养，通过给位子、压担子和竖牌子等方式，增强党员人才的业务能力和责任意识，使党员骨干在日常工作岗位上钻研业务、精通技能、善于管理、干事创业。同时注重压担培养，将年轻大学毕业生放到重大工程建设一线和重点项目研究中挑大梁、受锻炼，为企业培养后备人才，为支部提供发展骨干。三年来，集团党委先后发展数十名优秀人才入党，党员队伍整体素质进一步提升。三是思想教育凝聚人。针对集团外来员工比较多的情况，党委专门设立外来员工党支部，因时制宜开设“党员夜校”，主动邀请党务工作者、优秀党员、集团领导和外来员工谈话交心，并组成老党员“一对一帮办”小组，用生动活泼的“活案例”讲党员示范岗的先锋模范事迹，用真实清晰的“老照片”讲集团创业发展史，激发其主体意识。

　　 二、实施创业创新工程，在沟通合作中绘就“同心圆”。一是引导党员职工为产业转型升级和创新发展出谋划策。集团党委组织开展了党员先锋岗、党员志愿者服务、“双亮双比”等各类主题实践活动，有意识地引导党员主动发挥作用，同时在厂区不同地方设立15个绿色信箱，在集团网站上开设网上信箱，共向全体员工和社会各界广泛征集对公司发展有利的各类意见建议2万多条，推动工艺改进和技术革新17项，直接产生经济效益450多万元。二是积极创设党员创业创新的发展平台。集团党委结合广博产业发展特点，与董事会达成党员职工“回乡创业计划”，鼓励有能力、有实力的外乡党员职工回乡创业。集团提供技术、资金及客户等方面支持，党员职工则利用家乡劳动力资源等优势，创造自身发展平台。目前，集团已成功帮助10余名党员职工在江苏、江西等5个地区进行生产、物流、协作等的创业发展。通过实施创业创新工程，增强了广大党员职工对集团的归属感，提升了企业的凝聚力和竞争力。

　　 三、实施企业文化育人工程，在凝心聚力中共织“和谐网”。一是重宣传引导。创办《广博视角》企业内刊，设立宣传窗和企业网页，广泛宣传“负重奋进，追求卓越”的企业精神和党建工作。近期又专门在内刊和网页上对创先争优活动进行了全方位宣传，动员广大党员职工立足岗位争当先进。二是重文体娱人。充分发挥群团组织作用，组织开展每月1次乒乓球、篮球赛，每季度1次外来员工座谈会，每年1次十大歌手比赛、联欢会等一系列活动，丰富员工业余生活。三是重协调扶助。建立互助友爱的关怀机制，按照“集团出一点、职工集一点”的方法，建立了金额高达30余万元的职工困难互助储金会；设立“广博职工维权中心”，专门组织协调委员会对员工在工作、生活和学习中遇到的不公平待遇进行协调解决，保障员工的合法权益。创先争优活动中，集团还专门在行政楼拨出一层楼面，设立“广博之家”和党务办公室，为党员职工开展活动、谈心交心提供场所。四是重社会责任。集团在不断创造社会价值的同时，积极践行企业社会责任，如设立希望小学，连续六年冠名八一女篮，设立1000万元西部文化教育基金，等等。截至目前，集团已累计向社会捐助款物达5000多万元。