创先争优活动开展以来，义乌市委牢牢把握机关党员干部这一关键要素，从转变干部作风、提高干部执行力入手，丰富活动载体，不断提高干部队伍建设水平，形成狠抓落实、服务基层的良好态势，努力以推动中心工作的实际成效检验创先争优活动成果，取得了较好的成效。

　　 一、“创新创优、提质提效”主题活动。着力解决干部队伍中存在的“该批的不批”、“能做的不做”、“能快的不快”、“该精的不精”、“能突破的不突破”等突出问题，切实加强机关效能和干部作风建设。市委制订了关于开展“两创两提”主题活动决定和11个配套考核督查意见文件，各单位深入发动，组织自查，公开承诺。目前，全市共开展了15次专项检查，对28件典型案例进行了督办，共有40个镇街机关部门的65名工作人员，因违反机关能建设有关规定受到处理；615名工作人员在本单位自查中受到不同程度的处理。建立完善了486项规章制度，进一步明确了职能交叉、管理真空等32个疑难问题的责任主体。

　　 二、争当“双十干部”活动。引导党员干部在政治品质、学习思考、服务大局、团结协作、解决问题、为民勤政、公正高效、标杆意识、道德修养、廉洁自律等10个方面内强素质，严格要求自己；在研究方法、敢于担当、协调配合、深入一线、一鼓作气、集中精力、突破节点、创新载体、强化问责、完善机制等10个方面狠抓落实，推进工作。市委把“双十干部”作为干部提拔任用的重要依据，进一步树立以德才选干部、以实绩论英雄的用人导向，营造良好的选人用人氛围，努力使创先争优成为全市机关党员干部的共识和价值取向。

　　 三、“比学赶帮超”竞赛活动。始终把创先争优活动的落脚点放在解决突出问题、推动中心工作上，比差距、学经验、赶对手、帮后进、超标杆，激发基层党组织和广大党员干部的工作积极性，克难攻坚、创先争优、推动工作。竞赛活动开展情况，市委每个月在全市进行通报，每季度在《义乌商报》上进行刊登，促使党员干部沉下心来，集中精力抓落实。

　　 四、“重点工程当先锋”活动。组织党员干部组团式攻坚，在破解重点、难点、节点问题上创先争优，使重点工作、重点工程、重大项目建设顺利推进。如杭长线义乌段，全长34.6公里，征迁工作涉及我市5个镇街，时间紧、任务重。各镇街党委由“一把手”带头，比效率、比速度、比稳定，提前4个月完成了任务，并形成了具有义乌特色的“杭长攻坚精神”。

　　 五、“访企业、送服务”活动。结合非公企业“双强争先”活动，继续下派13个服务组，市、镇(街道)两级联动开展送服务，重点是帮助企业围绕义乌“十二五”发展思路和产业结构布局调整，明确今后发展目标和任务，并在企业转型升级、上市、融资、项目审批、节能降耗等方面，切实提供有效的服务。如北苑街道已帮助186家企业制定了涉及创牌、科技创新、技术改造、新产品培育及争取上市等方面的253项转型升级策略，完成技术改造备案企业12家投资7.6亿元，指导14家企业完成品牌争创申报。

　　 六、“兑现承诺”活动。今年全市所有117个机关部门，公开创业承诺事项300项。该市编印了《承诺事项汇编》，在全社会予以公开。年终临近，义乌市委在建立挂牌销号、难题攻坚、工作督查、定期通报、领导点评、群众评议等6项制度的基础上，又专门部署开展了“兑现承诺”活动，要求机关党组织和机关党员干部承诺一项，兑现一项，以兑现承诺的实际成果取信于民。市委创先争优活动领导小组办公室还结合年终考核开展了领导点评活动。

　　 七、党员志愿者活动。充分发挥机关党组织和党员干部的资源优势，结合“网格化管理、组团式服务”、“送温暖”惠民大行动和“在职党员进社区”等3项工作，深入开展志愿者活动。特别是进一步规范社区党员志愿者服务，开展社区党员志愿者“注册周”活动，要求全市机关干部党员在一周内到居住社区登记注册。仅12月份，全市机关党员就开展志愿者服务活动106次，参加党员共4000余人次。