2010年度“万人评组工”结果已经揭晓。这是我省组织系统第三次公开发布组织工作群众满意度调查结果。令人欣喜的是，四项调查指标满意度分值比上年又有较大提高。

　　作为由第三方独立调查的结果，组织工作满意度已经成为组织工作的民意指数，有网友称之为组织工作的“绿色GDP”。去年，我省首次将所有有用人权的省直单位列为独立单位调查，实现了民调全覆盖。范围更广，样本更多，无疑，结果更趋可信。

　　群众在你心中的分量有多重，你在群众心中的分量就有多重。一年一度的民意调查，犹如一帖“清醒剂”，提醒组织部门任何时候都要把群众满意度作为“睛雨表”、“风向标”。让群众参与、让群众监督、请群众评价，这是我省组织系统开展“万人评组工”带来的新变化。

　　民意给力，组织部门没有理由懈怠。人民群众对组织工作作出公允评价的同时，也提出了不少意见、建议，有的还很尖锐。这表明人民群众对组织部门的信赖，也说明组织工作离群众满意还有差距。全省组织系统应该化压力为动力，从群众不满意的地方改起，从群众反映突出的问题做起。选人用人风气好坏，对群众满意度影响最为直接。今年是市县乡换届之年，也是与选人用人上的不正之风作坚决战斗之时。在信息化时代，群众民主意识不断增强，组织部门要习惯在“玻璃房”里工作，努力以透明度促公信度、提高满意度。组织工作群众满意度不仅看工作，还看组织部门自身建设、看组工干部的言行举止。工作任务再重，自身建设也不能放松。建设模范部门、打造过硬队伍，是中央的要求，更是群众的期待。

　　触摸民意的温度，始终保持对民意的敬畏，始终保持一种“赶考”的心态，这是新的一年组织部门应有的精神状态，也是抓好组织工作各项任务落实的根本前提。