据浙江在线报道：新春伊始，浙江省委组织部机关干部大会对组工干部下基层活动作了动员。要求省、市、县三级组工干部走出机关，到条件差、困难大、任务重的基层一线锻炼党性，汇集民意，为基层办实事、解难题，推动组织工作更好地服务加快经济发展方式转变，为“十二五”发展开好局起好步提供组织保障。众所周知，少坐机关、多跑基层能优化干部作风，密切干群关系，治疗官僚主义“机关病”，所以一些地方在新春收假之后马上组织干部“开门跑基层，帮助解难题”，其中浙江省的“组工干部下基层活动”就非常给力，值得为之叫好。

　　一是跑的早。“一年之计在于春”，这句老话不仅适用其农业生产，其他工作也是一样。新年伊始，是各项工作的开局谋划的关键时机，然而实情来自基层，智慧源于实践，只有多到基层去，多到群众中去，了解基层的干部和群众的所思、所想、所干、所愿，才能眼里见民情、心里知实情，从而让决策更科学，工作更务实。尤其是2011年正值浙江换届之年，村级组织换届工作需要回顾总结，市县乡三级换届如何开展也要扎实谋划。在这节骨眼上开展“组工干部下基层”活动，可谓正当其时，非常必要。

　　二是跑的深。这次浙江组工干部下基层活动突出了一个“深”字，提倡多走乡间小道，多做突击检查，多搞蹲点调研，多到矛盾一线，多些网络互动，做沉到一线的“潜水艇”。这显然是有的放矢。因为今年是换届的敏感环节，有些干部怕一些基层的“娄子”被组织部门知道，影响到自己“官帽子”。于是“捂盖子”，建“隔离人墙”，里三层、外三层的围着下基层的干部。所以浙江要求组工干部下基层活动不按照常规出牌，扎入一线深入考察，有助于进一步了解民生实况，掌握干部动态。

　　三是跑得实。浙江省委组织部在这次组工干部下基层活动中提出“要讲求实效、不图形式”。该省组织部长蔡奇更是进一步提倡写“蹲点微博”。要求组工干部将蹲点所思所得、调查手记，写成微博，“到时‘浙江在线’见分晓”。这其实就是一种互动式的群众监督。现在一些地方个别部门领导干部下基层存在“应差、应付、应景”的情况，人下心不下，身入情不入，走马观花、蜻蜓点水，几个别人甚至奢侈浪费，吃拿卡要，把下基层成了“秀”基层，“吓”基层。而“蹲点微博”出现之后，基层群众对干部下基层的实时监督就成为可能，如果在“微博”中弄虚作假，必然会被群众所揭发。这样一来，就形成了一种“倒逼机制”，迫使下基层的干部深入群众认真落实工作。

　　俗话说：“工作要上去，干部要下去。”，浙江组织部门的新春“开门跑”正是这一思路的体现，可谓是跑出了兔年新春的“第一炮”。希望今后能有看到更多这样的“开门炮”。