找工作去哪里?在宁波打工的农民工会异口同声地告诉你，“找‘和谐企业’啊!”　每年春节一过，企业就要面临“用工荒”。然而，挂有“和谐企业”金字招牌的宁波企业一点都不担心。宁波蓝野医疗器械有限公司的行政总监张敏说:“刚过完年，我的手机就被打爆了，都是职工们介绍亲朋好友来工作的。”

　　“和谐企业”到底有什么魔力?昨日记者前去一探究竟。

　　故事一

　　“张总监，我看上了一个姑娘”

　　“张姐，我喜欢我们车间的一个女孩子，但我不知道她对我感觉怎么样?能不能帮帮我……”

　　发短信的小伙小陈二十岁出头，来宁波蓝野医疗器械有限公司一年多。前不久，他对车间的一个漂亮女孩动了心，腼腆的他却不知道该如何向心仪的女孩子表白。谁能做红娘呢?

　　犹豫半天，小陈将这条短信发给了公司行政总监张敏。5分钟后，小陈就收到了回信:中午“温馨吧”见。吃过中饭，小陈就急冲冲地来到公司的“温馨吧”，张敏已经沏好了一壶茶在等他。看到小陈，张敏亲切地招呼他在沙发上坐下。

　　“我在这也没亲人，我就把你当我姐。”小陈滔滔不绝地跟张敏聊起心里话:“我觉得这个女孩子勤快、善良，人很好。我晚上做梦都能梦到她……”

　　“这个红娘我很愿意做，但是公司有自己的规章。”张敏提醒小陈。小陈点点头，他在进公司时就知道，为了不影响工作，公司建议夫妻或男女朋友不在公司共事。不过，小陈并不急，因为他早了解到，公司会为“另一半”在附近企业找一份合适的工作。

　　一个月后，红娘张敏顺利地将两个年轻人牵到了一起。张敏说:“小陈现在仍留在公司，他的女友就在附近的一家公司上班，甜蜜得很呢!”

　　故事二

　　“老板，我们谈谈涨工资的事”

　　“和谐企业”的创建，让员工找到了“家”的温暖，也让企业不再怕“民工荒”。其实对于员工而言，合理的工资加上温暖的企业文化，才是他们愿意留下来的主要原因。

　　宁波市开利刀片制造有限公司有个职工代表团。2010年物价上涨，员工们觉得自己的薪资水平也该涨了，于是他们派出职工代表与公司老总“谈判”。面对他们开出的工资标准，老总为难了。

　　会议室里，老总心平气和地与职工代表面对面地商量薪资问题。“公司运作要考虑成本问题，你们提出的要求已经超出了我们所能承受的范围。”老总耐心地向员工们解释了企业的运作成本，“我给你们一个价位，你们看看能不能接受。”心贴心的长谈，最终让职工代表与老总达成了共识。

　　“这种民主协商的方式我们能接受，即使工资略低一点，但是我们做得开心。”民工小方的话说出了众多职工的心声。据统计，2010年凡评上“和谐企业”的企业复工率达到了90%以上。

　　“和谐企业”促平安宁波

　　宁波市经济以外向型经济、加工型中小企业和资源消耗型工业为主，许多企业特别是中小企业在劳动关系、安全生产、环境保护等方面，面临着比较突出的问题。2008年，宁波市在全国首创了以企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化为内容的“和谐企业”创建模式。

　　为此，宁波制定了《宁波市和谐企业评价指标体系》，每个企业可根据自己的达标情况，来申请参评街道、区、市各级的“和谐企业”。同时，各地也会根据实际情况给予“和谐企业”在银行、工商、税务等方面的优惠政策，充分调动企业创建主动性和积极性。

　　截至2010年年底，宁波市已有46519家企业融入和谐企业的创建大潮，其中2816家创建成功。这2816家和谐企业连续两年利税增幅保持在10%以上，140.8万名员工收入年均增长7%以上，员工平均满意度达98%，企业累计环保投入超230亿元，向社会捐赠款物28亿元。

　　平安语录

　　宁波市开展“和谐企业”创建活动，是进一步深化“平安宁波”建设的重要内容，是保障加快转变经济发展方式的重要举措，同时也是新时期创新发展“枫桥经验”和加强基层基础建设的重要途径。

　　2004年宁波市委、市政府作出建设“平安宁波”决策部署以来，全市各级把平安创建作为推动科学发展、促进社会和谐的重大保障工程来抓，形成了社会治安持续好转、人民群众安全感持续增强、社会大局持续稳定的良好局面。我们将不断推动平安创建向广度和深度发展，保持社会和谐稳定创造良好社会环境。

　　宁波市委副秘书长

　　政法委副书记蒋朝栋